HR Data Analyst

Bij Eneco werken we aan een duurzame toekomst. Om daarin de juiste keuzes te maken, is betrouwbare informatie over onze organisatie en collega’s onmisbaar. Als Data Analist HR help je om HR-data toegankelijk, begrijpelijk en bruikbaar te maken voor verschillende onderdelen van de organisatie.

Je krijgt ruimte om het HR-datalandschap verder te ontwikkelen, nieuwe inzichten te creëren en advies te geven dat bijdraagt aan onderbouwde besluitvorming. Daarbij combineer je inhoudelijke diepgang met maatschappelijke relevantie en werk je samen met collega’s met uiteenlopende expertise en perspectieven.

Als Data Analist HR ontwikkel, implementeer en beheer je het HR-datafundament en het HR-dashboardlandschap in Power BI. Je brengt gegevens uit verschillende bronnen samen en vertaalt deze naar heldere stuur- en kengetallen voor de organisatie in Nederland en daarbuiten.
Samen met HR-experts, IT en stakeholders uit de business ontwikkel je nieuwe dashboards, analyses en inzichten. Je kijkt verder dan rapporteren alleen: je onderzoekt patronen, stelt verdiepende vragen en maakt duidelijk wat de uitkomsten kunnen betekenen voor beleid en praktijk. Zo help je HR en de business om datagedreven én zorgvuldig keuzes te maken.

• Ontwerpen, ontwikkelen en verder verbeteren van het organisatiebrede HR-dashboardlandschap in Power BI, inclusief de overgang van HR-PIT naar Power BI.
• Ontwikkelen van betrouwbare stuur- en kengetallen voor tactische en strategische besluitvorming.
• Bouwen van nieuwe data-inzichten, analyses en KPI-structuren voor onder meer workforce planning, talentontwikkeling, inzetbaarheid, performance en verzuim.
• Uitvoeren van verdiepende analyses, zoals trend-, correlatie- en scenarioanalyses, en de resultaten vertalen naar bruikbare inzichten en verbetervoorstellen.
• Adviseren van HR-leiding en andere stakeholders en optreden als inhoudelijke gesprekspartner bij HR-vraagstukken en ontwikkelingen.
• Ontwikkelen en standaardiseren van functionele rapportages en managementrapportages voor verschillende doelgroepen, met duidelijke visualisaties en toelichting.
• Bouwen, beheren en optimaliseren van rapportages en datasets en bijdragen aan structurele verbeteringen in datakwaliteit, definities en processen.
• Zorgen voor veilige, zorgvuldige en GDPR-proof verwerking, ontsluiting en governance van HR-data.
• Samenbrengen van meerdere databronnen tot geïntegreerde en consistente HR-data op organisatie- en afdelingsniveau.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR Analytics: van beschrijvende rapportages naar verklarende en voorspellende inzichten.
• Zelfstandig knelpunten signaleren, verbeteringen voorstellen en waar nodig tijdelijk de regie nemen in projectmatige werkzaamheden.

Je vindt het interessant om complexe data om te zetten in inzichten waar anderen mee verder kunnen. Je werkt nauwkeurig, stelt vragen en betrekt verschillende perspectieven bij je analyses. Je kunt jouw bevindingen helder uitleggen aan mensen met uiteenlopende kennis van data en voelt je prettig in een rol waarin analyseren, adviseren en samenwerken samenkomen.