HR Business Partner

Ben jij een ervaren en proactieve HR Professional die graag fungeert als klankbord voor medewerkers en niet terugdeinst voor complexe gesprekken met diverse stakeholders? Heb jij ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en draag je graag bij aan het aantrekken en binden van (nieuwe) collega’s? Lees dan gauw verder!

Als allround HR Business Partner heb je een veelzijdig takenpakket waarin je dagelijks bezig bent met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken. Je bent niet alleen aanspreekpunt voor medewerkers maar ook een sparringpartner voor ons management. Wij bieden een gedreven werkomgeving in een organisatie die groot genoeg is om de complexiteit van de rol als HR Business Partner te ervaren, maar klein genoeg om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken.

Je rol ziet er als volgt uit:

• Je bent vraagbaak en klankbord voor medewerkers over HR gerelateerde items;

• Je ondersteunt managers bij HR-vraagstukken en voert samen met hen gesprekken over groei, feedback en verzuim;

• Je gaat moeilijke gesprekken met stakeholders en/of medewerkers niet uit de weg;

• Je denkt mee over en bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en instrumenten;

• Je hebt een doorslaggevende stem in de aanname van nieuwe medewerkers en voert dan ook het laatste gesprek in de sollicitatieprocedure. Je stemt een passend voorstel af met het management en gaat hierover zelf in gesprek met de potentiële nieuwe medewerker;

• Je neemt deel aan HR-projecten, bijvoorbeeld rondom performance management, digitalisering of organisatieontwikkeling;

• Verder is het een pre als je kennis hebt van expat-gerelateerde regelgeving, inclusief visa- en 30%-regels.