HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen aandachtsgebied binnen Yenlo. Je houdt je onder andere bezig met:

·         Uitwerken van beloningsvoorstellen, waaronder pensioen- en arbeidsvoorwaardenscenario’s.

·         Adviseren en coachen van managers over uiteenlopende HR-vraagstukken.

·         Begeleiden van performance- en ontwikkeltrajecten. Je bent eigenaar van het opleidingsbudget en forecasting.

·         Je hebt de regie over het verzuimcijfer, arbeidsrechtelijke vraagstukken en casemanagement.

·         Je zorgt voor de implementatie van HR beleid, onderhoud van ons Employee Handbook en adviseert over de impact van beleidswijzigingen op de organisatie.

·         Je geeft leiding aan de HR Coördinator.

·         Signaleren van organisatieontwikkelingen en deze vertalen naar praktische HR-oplossingen.

·         Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Yenlo. Denk hierbij aan het opzetten van een nieuwe salarismatrix.

·         Analyseren van HR-data en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven.

·         Optimaliseren van HR-processen.