(Assistent) Teamleider Productie

Zoek je een rol waarin je dichtbij je team staat, ruimte krijgt om het verschil te maken én zelf ook kunt groeien?

En wil je:

• Werken in een prettige fabrieksomgeving?
• Elke dag de verbindende schakel zijn tussen het team, prestaties en verbetering?
• Werken op een plek waar je gezien wordt en ruimte krijgt om je rol zelf vorm te geven?

Kom dan werken bij MUSTAD!

Binnen de afdeling Operations staat het produceren van hoefijzers centraal. De productie is opgesplitst in een 'Warmwerk', 'Koudwerk' en 'Gat & Draad' afdeling.

Als Teamleider Productie bij Mustad stuur je een ploeg van zo’n 6 collega’s aan in een 3-ploegendienst.

Je begint jouw shift met de overdracht, verwelkomt je team en zorgt dat iedereen weet wat er te doen staat. Daarna schakel je voortdurend: storingen oplossen, gesprekken voeren, rapporteren, plannen bijstellen en collega’s coachen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en bent er op de momenten dat het ertoe doet.

Op de afdeling Warmwerk wordt het metaal tot hoefijzer gevormd, gebruikmakend van 4 productielijnen. Er wordt hier in een 3 ploegendienst gewerkt. Op de afdeling Koudwerk worden vervolgens de hoefijzers op maat geknipt, gecontroleerd en verpakt aan 10 identieke productielijnen. Hier wordt gewerkt in een 2 ploegendienst. Op de afdeling Gat & Draad worden specifieke aanpassingen gedaan op het hoefijzer t.b.v. de Nordic markt.

Teamleider Warmwerk

De Teamleider Warmwerk is verantwoordelijk voor het vaststellen en monitoren van de productietargets binnen de Warmwerk afdeling. Draagt zorg voor een adequate kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting en zorgt voor het dagelijkse werkschema en de indeling op basis van de productieplanning. Heeft tevens een belangrijke rol in het signaleren en implementeren van verbetermogelijkheden in het productieproces. Binnen Warmwerk zijn 3 Teamleiders die ieder leidinggeven aan ca. 6 medewerkers.

Je bent meer dan een leidinggevende: je bent het aanspreekpunt, begeleider, motivator en verbinder. Samen met je collega Teamleiders draag je de eerstelijnsverantwoordelijkheid voor de productie. Je werkt aan het verbeteren van processen, het verhogen van werkplezier en het stimuleren van groei – bij je team, en bij jezelf.

De Teamleider rapporteert aan de Productie Manager.

Taken & Verantwoordelijkheden:

Productieplanning

• Geeft feedback op de productieplanning vanuit de Planner en stuurt deze waar nodig bij.
• Stelt het bezettingsplan op, past het dagelijkse werkschema aan en draagt zorg voor de dagelijkse indeling van medewerkers op basis van de productieplanning.
• Organiseert de afdelingswerkzaamheden en zorgt dat teamleden op de hoogte zijn van de planningsprioriteiten.
• Neemt maatregelen ter voorkoming van het overschrijden van de planning door orders te prioriteren en te sturen op efficiency.
• Bespreekt capaciteitsproblemen, planningsissues en achterstanden in productie met de Operations Manager.

Productiebewaking

• Begeleidt de dagelijks uit te voeren productiewerkzaamheden binnen Warmwerk.
• Bewaakt de voortgang en kwaliteit van het productieproces, monitort de te behalen afdelingsdoelen (KPI’s) en neemt tijdig passende maatregelen bij (dreigende) afwijkingen om de productietargets te behalen.
• Dient als aanspreekpunt en vraagbaak voor de medewerkers bij vragen over het productieproces.
• Treedt op in geval van langdurige verstoringen in de productie en komt met passende oplossingen om verstoringen permanent op te (laten) lossen.
• Ziet toe op naleving van de geldende werkinstructies en procedures.

Leidinggeven

• Stuurt een team van medewerkers aan.
• Coacht en instrueert de medewerkers.
• Zorgt voor de dagelijkse werkverdeling over de werkplekken.
• Controleert de werkzaamheden en spreekt medewerkers aan bij gesignaleerde afwijkingen aan het geleverde werk.
• Ziet toe op het gedrag van medewerkers en corrigeert afwijkend gedrag.
• Bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk.
• Signaleert de opleidingsbehoeften van de medewerkers en stimuleert ontwikkeling.
• Optimaliseert de aanwezige kennis en kunde binnen het team om nu, en in de toekomst, te kunnen voldoen aan de gestelde eisen.
• Voert periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken met de medewerkers, deels gebaseerd op verkregen input van de Assistent.

Continuous improvement

• Analyseert het bestaande productieproces en achterhaalt bottlenecks in dit proces, gebruik makend van LEAN principes.
• Promoot de Continuous Improvement gedachte binnen het team en stimuleert medewerkers om met verbeterideeën te komen.
• Komt met verbetervoorstellen en licht deze plannen toe aan de Operations Manager voor de (investerings)beslissing.
• Coördineert de door te voeren wijzigingen op de afdeling qua processen en werkwijzen.

Veiligheid

• Ziet toe op en bewaakt een correcte naleving van bedrijfs-, veiligheids-, Arbo-, milieu- en kwaliteitsprocedures en voorschriften.
• Bewaakt orde en netheid op de toegewezen werkplekken.
• Speelt adequaat in op gemelde onveilige situaties.

Profiel

Als onze nieuwe Teamleider Productie draag je een grote verantwoordelijkheid. Je ziet het als een uitdaging om, samen met het team, elke dag weer tot een succes te maken. Jij bent of hebt:

• Minimaal MBO 4 werk- en denkniveau;
• Ervaring met aansturing in een productieomgeving;
• Flexibel, proactief en communicatief sterk;
• In staat om snel te kunnen schakelen en prioriteiten te stellen;
• Sociaal, oprechte aandacht voor mensen en in staat om teams te verbinden;
• Bereidheid om in een 3-ploegendienst te werken;
• Je weet je verstaanbaar te maken in het Nederlands én het Engels, op de werkvloer en daarbuiten.

Natuurlijk ben je stressbestendig en beschik je over een sterk probleemoplossend vermogen. Als je kennis van LEAN en ervaring hebt met ERP-systemen is dat een sterke pré. Technische achtergrond? Mooi meegenomen, maar geen vereiste – je leert het bij ons.

BEDRIJF

Mustad Hoofcare Group is een ware pionier in de industrie. Sinds de oprichting in 1832 in een klein Noors dorpje, heeft Mustad zich altijd gericht op innovatie en vakmanschap. Wat ooit begon met de productie van pannen, paardenhoefnagels en paperclips, groeide uit tot een wereldwijde marktleider in hoefverzorging. Vandaag de dag heeft Mustad Hoofcare Group vestigingen in 16 landen, 6 fabrieken en 650 toegewijde medewerkers. Ze produceren hoogwaardige hoefnagels, hoefijzers, raspen en gereedschap voor hoefsmeden. Dankzij hun passie voor technologische innovaties produceren ze in Nederland jaarlijks meer dan 9 miljoen hoefijzers en kwaliteitsproducten, die wereldwijd worden geëxporteerd. In hun fabrieken komt de rijke geschiedenis van het smeden van metaal samen met ambitieuze toekomstplannen. Voor meer achtergrondinformatie, zie onze website: https://www.mustad.com/nl_nl + bedrijfsvideo: https://youtu.be/fnwm7Ei0Hjs

AANBOD

• Salarisrange van €3.100 tot €4.100 bruto per maand o.b.v. kennis, kunde en ervaring
• 15% Ploegentoeslag
• Reiskostenvergoeding: €0.23 km; min. 10km - max. 75 km enkele reis.
• Fitnessvergoeding €200,- netto per jaar
• Fietsvergoeding €300,- netto (1x per 3 jaar)
• 27 vakantiedagen + 13 ADV dagen (CAO Metalektro)
• 2 opleidingsdagen
• 1 duurzame inzetbaarheidsdag op jaarbasis
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien
• Internationale werkomgeving waar procesverbetering en duurzaamheid centraal staan