Als MEAL Officer binnen het PowerUp (programma voor kinderparticipatie) werk je samen met de Project Lead:
- Je monitort de voortgang en verzamelt, beoordeelt en analyseert data van partners;
- Je rapporteert volgens de eisen van de donor;
- Je ondersteunt bij vragen over MEAL binnen het project;
- Je bereidt MEAL werk- en leersessies voor en leidt deze.
Daarnaast ondersteun je samen met twee MEAL Technical Specialisten nieuwe en bestaande programma’s in Nederland en internationaal. Je:
- stelt logframes op en reviewt deze;
- ondersteunt bij het schrijven van projectvoorstellen en bewaakt de samenhang tussen het voorstel, logframe en de indicatoren;
- schrijft MEAL plannen en leeragenda’s voor nieuwe projecten.
Wie ben jij?
Je bent enthousiast, leergierig en schrikt niet terug voor nieuwe manieren van werken. Je houdt overzicht, ook met meerdere taken tegelijk. Je werkt makkelijk met digitale tools en data, zowel kwantitatief als kwalitatief. En je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en een teamspeler waar het team op kan bouwen.
Wat staat er op jouw CV?
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld ontwikkelingsstudies of sociale wetenschappen;
- Ervaring met monitoring en evaluatie;
- Kennis en ervaring met het ontwikkelen en aanpassen van meetinstrumenten en met kwantitatieve data analyse. Kennis van statistiek en kwalitatieve data analyse is een pré;
- Kennis en ervaring met softwareontwikkeling en werken met digitale tools;
- Uitstekende beheersing van het Engels; voldoende Nederlands om te lezen, schrijven en communiceren.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 9 maanden.
- Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
- Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 8 (minimaal € 3333,81 en maximaal € 4457,77);
- Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
- Jaarlijks 5 vakantieweken;
- Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
- Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
- Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
Sollicitatieprocedure:
Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Waarom vragen we referenties en een VOG?
Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.
Wat voor werkgever is Save the Children?
In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.
Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.
Sollicitatieprocedure:
Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie (cv en motivatiebrief) dan uiterlijk op vrijdag 9 oktober op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct. Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling. We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.
Inhoudelijke vragen over de functie? Neem contact op met Nathalie Veenman, Team Lead Program Development & Quality, via [email protected] Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met [email protected]
* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen.
*Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.