Senior Group HR Manager | Full time | Noord - Holland

Drie organisaties, één gezamenlijke koers en een sleutelrol voor HR

Wil jij als strategische HR-professional écht invloed hebben op de ontwikkeling van drie technische organisaties? In deze brede managementrol bepaal je niet alleen de HR-koers, maar zorg je er ook voor dat plannen binnen de organisaties tot leven komen.

Als Senior Group HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR binnen de drie Nederlandse bedrijfsonderdelen van OPW: OPW in Nieuw-Vennep, Demaco in Noord-Scharwoude en SPS in Heerhugowaard. Samen tellen deze organisaties ongeveer 200 medewerkers. Je maakt deel uit van de managementteams en werkt nauw samen met de Managing Director, die de drie vestigingen aanstuurt.

Je beweegt je in een interessant speelveld. Lokaal ben je nauw betrokken bij de medewerkers, leidinggevenden en ontwikkelingen binnen de drie organisaties. Internationaal rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director in de Verenigde Staten en zorg je ervoor dat de wereldwijde HR-strategie van OPW en Dover passend wordt vertaald naar de Nederlandse praktijk.

Een mooie positie voor een stevige en toegankelijke HR Manager die strategie en uitvoering moeiteloos met elkaar verbindt.

Als Senior Group HR Manager ontwikkel je de gezamenlijke HR-koers voor de drie Nederlandse vestigingen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Managing Director, de managementteams en de leidinggevenden. Je begrijpt wat er binnen de verschillende organisaties speelt en weet dit te vertalen naar duidelijke HR-prioriteiten en concrete acties.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie voor OPW, Demaco en SPS.

• Adviseren van de Managing Director, de managementteams en leidinggevenden over strategische en operationele HR-vraagstukken.

• Verbinden van de internationale HR-richtlijnen van Dover Corporation met de Nederlandse arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en organisatiecultuur.

• Verder professionaliseren en waar mogelijk harmoniseren van HR-beleid, procedures en processen binnen de drie vestigingen.

• Begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en vraagstukken rondom de inrichting en bezetting van de organisaties.

• Ontwikkelen van strategische personeelsplanning en opvolgingsplanning.

• Versterken van leiderschap, talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden.

• Verder ontwikkelen van performance management en de gesprekscyclus.

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, beloning, promoties en duurzame inzetbaarheid.

• Stimuleren van medewerker betrokkenheid, werkplezier en een inclusieve, resultaatgerichte bedrijfscultuur.

• Monitoren van relevante HR-KPI’s en deze vertalen naar inzichten en adviezen voor het management.

• Bewaken van de toepassing van de Nederlandse arbeidswetgeving en de HR-richtlijnen van Dover Corporation.

Je behoudt daarbij oog voor de eigen identiteit en cultuur van iedere vestiging. Niet alles hoeft hetzelfde te worden, maar waar samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke processen meerwaarde bieden, neem jij het voortouw.