HR Adviseur

Geen dag is hetzelfde. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden, ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en neemt het initiatief om HR-processen slimmer en toekomstbestendiger te maken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van onboarding-, ontwikkel- en performanceprogramma's.

• Organiseren en faciliteren van trainingen en opleidingsprogramma's, vaak op maat gemaakt voor onze organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden en teams over ontwikkeling, verzuim, performance en andere HR-vraagstukken.

• Signaleren van trends op het gebied van betrokkenheid, ontwikkeling en retentie en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.

• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen, beleid en werkwijzen.

• Meewerken aan HR-innovaties, zoals digitalisering, systeemimplementaties, datagedreven werken en de toepassing van AI binnen HR.

Daarnaast zorg je voor een sterke HR-basis. Je:

• Stelt arbeidsovereenkomsten, addenda en functieprofielen op.

• Beheert en optimaliseert personeelsdossiers en de HR-administratie.

• Actualiseert HR-beleid en het personeelshandboek volgens de geldende wet- en regelgeving.

• Borgt compliance, waaronder AVG, en signaleert eventuele risico's.

• Verzorgt heldere en toegankelijke HR-communicatie binnen de organisatie.

Grofweg is de taakverdeling qua tijd als volgt verdeelt:

• 25% verbeteringen doorvoeren op het gebied van processen, automatiseringen en eventueel AI-toepassingen

• 50% vakinhoudelijke discipline. Dit zijn vooral de gesprekken voeren met leidinggevenden etc

• 25% opstellen van contracten en addendums, onboarding regelen en andere administratieve bijtaken.