HR Adviseur

Als HR adviseur houd jij je bezig met:

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van leidinggevenden, waaronder afdelingshoofden en de aan hen rapporterende teammanagers. Onze Teammanagers werken naast hun rol als teammanager in een inhoudelijke lijnfunctie. Alle HR-gerelateerde vraagstukken komen aan bod: van (team)ontwikkeling tot opleidingen, van verzuim en inzetbaarheid tot in-, door-, uitstroom, van arbeidsrecht, tot toepassing van arbeidsvoorwaarden. Je adviseert leidinggevenden bij hun HR verantwoordelijkheid, denk aan het adviseren over een te voeren frequent verzuim gesprek, het ‘Goede Gesprek’ zoals we dat bij TAUW kennen of door mee te denken over de strategische personeelsplanning van de komende jaren.
• De medewerkers zelf. Jij bent diverse malen rechtstreeks in contact met de medewerkers, zo voer je bijvoorbeeld het arbeidsvoorwaardengesprek, een drie-maanden gesprek om vinger aan de pols te houden, ben je casemanager in verzuimtrajecten  en voer je uitdienst gesprekken bij uitstroom.
• De administratieve HR werkzaamheden worden opgepakt door ons HR secretariaat en de salarisadministratie. Je kunt terecht bij je collega’s voor sparring en advies. Voor complexe verzuimtrajecten, loopbaancoaching, arbeidsvoorwaardencasussen en recruitmentvraagstukken kun je terecht bij je directe HR collega’s in dit vakgebied. Voor opleiding en ontwikkeling kennen wij onze eigen TAUW University, een opleidingsplatform met diverse trainingen, webinars en programma’s voor junioren, medioren en senioren.
• Naast je werkzaamheden als HR adviseur is het mogelijk om je te richten op een extra (HR) thema, denk hierbij bijvoorbeeld aan het begeleiden van intervisies.

Het betreft een functie voor 30-36 uur per week. Je standplaats is Deventer. Afhankelijk van je opleidingsniveau en werkervaring hanteren wij voor deze functie een salarisrange van EUR 3.900,00 tot EUR 5.700,00 bruto per maand op basis bij een fulltime dienstverband.  
 

Om deze functie goed uit te kunnen voeren vragen we HBO of WO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR adviseur. Verder herken jij je in het volgende:

• Je bent een proactieve en stevige gesprekspartner en doortastend wanneer dat nodig is. Je gaat staan voor je advies en weet de ander daar op een natuurlijke wijze in mee te krijgen.
• Je overziet het grotere geheel en kan verder denken dan alleen de vraag die je krijgt. Je bent in staat om verbanden te leggen en weet de juiste mensen aan te haken indien nodig.
• Je voelt je prettig binnen een informele en mensgerichte cultuur en weet handen en voeten te geven aan het ‘warm zakelijk’ karakter dat we hanteren, waarin we een goede balans tussen zakelijke en menselijk aspecten van het werk creëren.
• Je hebt kennis van HR ontwikkelingen, zoals de Employee Journey en Employee Experience en je begrijpt wat de impact van verschillende contactmomenten met medewerkers kan zijn.
• Je hebt affiniteit met AI en datagedreven werken en denkt actief mee over hoe deze ontwikkelingen kunnen bijdragen aan betere HR-advisering en slimmere HR-processen.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Echt impact maken doe je bij TAUW. Als internationaal advies- en ingenieursbureau werken we dagelijks aan een vitale en duurzame leefomgeving. Bij ons maken onze medewerkers het verschil: vanuit hun ambities en idealen werken zij aan projecten die er echt toe doen. Als HR adviseur draag jij er aan bij om dit mogelijk te maken. Dit doe je door jouw expertise in te zetten bij het gevraagd en ongevraagd adviseren over uiteenlopende HR vraagstukken. Je bent een belangrijk gesprekspartner, sparringpartner en vraagbaak voor onze leidinggevenden. TAUW heeft een goed ontwikkeld HR beleid en onze HR afdeling heeft een gewaardeerde positie in de organisatie.

Het HR team bestaat (naast deze functie) uit nog 19 collega’s op verschillende expertisegebieden:  HR advies, Recruitment, Learning & Development, Arbo, Applicatiebeheer HR software, HR & salaris- admin, specialisten C&B en Vitaliteit, HR studenten en de HR manager. Vanuit jouw rol heb je met de meeste collega’s frequent contact. Zo starten we de week met een korte weekstart/teamoverleg en hebben we elke twee weken een adviseursoverleg. Natuurlijk is er ook ruimte voor gezelligheid en om elkaar te ontmoeten op kantoordagen.