HR Officer / HR Generalist België – Regio Antwerpen

• Beheren van personeelsadministratie en HR-dossiers.
• De loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personeelsmutaties.
• Ondersteunen bij on- en off boarding, verzuim- en afwezigheidsprocessen.
• Beheren van de HR-mailbox en beantwoorden van HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten voor de Belgische kantoren.
• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven binnen de organisatie.

• Een contract van onbepaalde duur.
• Salarisindicatie tussen € 3.000 en € 3.700 bruto per maand op fulltime basis, exclusief eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld.
• Maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
• Hybride werken is mogelijk na een succesvolle inwerkperiode, waarbij je gemiddeld één dag per week vanuit huis kunt werken.
• Veel zelfstandigheid en ruimte om, samen met het HR-team, HR-processen verder vorm te geven en te optimaliseren.
• Regelmatige teamactiviteiten en de jaarlijkse A&S-kantoordag.

Over Arnold & Siedsma
Arnold & Siedsma is een toonaangevend adviesbureau op het gebied van intellectuele eigendom. Met onze octrooigemachtigden, merken- en modellengemachtigden, advocaten en ondersteunende professionals helpen wij innovatieve bedrijven, startups, kennisinstellingen en multinationals bij het beschermen van hun uitvindingen, merken, ontwerpen en andere intellectuele eigendomsrechten.

Met kantoren in Nederland, België en Duitsland combineren wij al ruim 100 jaar juridische expertise met technische kennis. Recent zijn wij onderdeel geworden van Rouse, een wereldwijd opererende organisatie gespecialiseerd in intellectuele eigendom. Hierdoor combineren wij de persoonlijke sfeer en korte communicatielijnen van een middelgrote organisatie met de mogelijkheden en internationale slagkracht van een wereldwijde speler.

Interesse?
Stuur je cv en motivatie naar [email protected]

• Een bacheloropleiding in HRM, Personeelswerk of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 tot 4 jaar relevante ervaring binnen HR-administratie, personeelsbeheer of loonadministratie. Goede kennis van het Belgische arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels; kennis van Frans is een stevige plus.
• Een nauwkeurige, zelfstandige en proactieve werkhouding.
• Affiniteit (of mogelijk ervaring) met een Nederlands-Belgische werkomgeving en je bent bereid om minimaal een dag per week aanwezig te zijn op ons kantoor in Den Haag.
• Minimaal 4 dagen in de week beschikbaar.