Head of Enterprise Architecture

• Strategische koers: Ontwikkelen van de technologische visie en meerjarige koers voor het gehele enterprise-landschap (o.a. cloud, connectivity, digital workplace, identity, automation en observability).
• Executive advies: Acteren als trusted advisor voor de directie bij grootschalige technologie-investeringen, digitale transformaties en enterprise risico's.
• Governance & architectuur: Vormgeven van technologische besluitvorming middels heldere principes, standaarden, referentiearchitecturen en governance kaders.
• Teamleiderschap: Hiërarchisch leidinggeven aan het Technology Architecture-team (bestaande uit Domain Technology Leads en Solution Architects).
• Ecosystemen: Vertegenwoordigen van de organisatie richting strategische technologiepartners, leveranciers en relevante externe netwerken.

• Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 15 jaar ervaring binnen complexe enterprise IT-omgevingen, waarvan minimaal 7 jaar in een senior leiderschapsrol (zoals Head of Architecture, CTO, Chief Architect of Director Technology).
• Leiderschap: Aantoonbare ervaring met het hiërarchisch aansturen van architectuurteams en senior experts.
• Executive aanwezigheid: Sterke executive presence en ruime ervaring met advisering van C-level besluitvormers binnen organisaties met hoge operationele complexiteit en continuïteitseisen.
• Inhoudelijke diepgang: Diepgaand inzicht in enterprise-architectuur, cloud-transformaties, cyberweerbaarheid en strategisch portfoliomanagement.
• Talen: Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Als Head of Enterprise Architecture ben je de belangrijkste technologische autoriteit en een trusted advisor voor het executive leiderschap. Je geeft richting aan de langetermijnstrategie, verbindt bedrijfsdoelstellingen met IT-investeringen en borgt de samenhang over het gehele Enterprise Technology-landschap.

• Aansprekende werkomgeving: Een sleutelpositie binnen een dynamische, maatschappelijk bepalende en technisch hoogwaardige omgeving met unieke uitdagingen.
• Salaris: Een marktconform jaarsalaris van € 120.000,- tot € 150.000,- bruto per jaar (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Variabele beloning: Een aantrekkelijke jaarlijkse bonusregeling op basis van behaalde organisatiedoelstellingen en persoonlijke resultaten.
• Secundaire voorwaarden: Een zeer uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling, flexibele werkvormen en een ruim budget voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.