NedflexZuid-Nederland · 5 dagen geleden geplaatst
Hr-adviseur (aandachtsgebied p&c-cyclus)
Werkgever kan sponsorenVacature in het NederlandsMedior
Gegevens van de vacature
- Locatie
- Zuid-Nederland
- Salaris
- Niet vermeld
- Ervaring
- Medior
- Taal
- Nederlands
- Contract
- Deeltijd
- Relocatie
- Niet genoemd
Bron: Nedflex, rechtstreeks van hun site.
Organisatie
Gemeente Renkum werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin goed werkgeverschap, professionele dienstverlening en organisatieontwikkeling centraal staan. Binnen het team P&O ontstaat tijdelijke vervangingsbehoefte. Daarom zoekt gemeente Renkum een ervaren HR-adviseur die het team gedurende een afgebakende periode kan versterken.
Opdracht
De HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden en het management bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. De nadruk van de opdracht ligt op de personele component van de P&C-cyclus, waaronder formatieontwikkeling, personeelsprognoses, managementinformatie en advisering over personele risico's en ontwikkelingen.
De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen het team P&O.
De opdracht betreft tijdelijke vervanging binnen het team P&O.
Resultaatgebieden
De opdrachtnemer:
- Adviseert teamleiders en management over personele vraagstukken binnen de P&C-cyclus.
- Levert een inhoudelijke bijdrage aan concernbrede P&C-producten, waaronder personeelsrapportages, begroting, bestuursrapportages en jaarrekening.
- Signaleert proactief knelpunten, risico's en kansen op het gebied van personele ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen.
- Analyseert en interpreteert HR-data en vertaalt deze naar stuurinformatie voor management en directie.
- Adviseert over de toepassing van de cao Gemeenten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
- Adviseert over vraagstukken rondom inhuur, aanbestedingen en de Wet DBA.
- Adviseert over de rechtspositie van politieke ambtsdragers.
- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele dossiers.
- Draagt bij aan de uitvoering en verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.
- Werkt nauw samen met HR-collega's, management en andere interne stakeholders.
Vereiste Kwalificaties
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan als HR adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
- EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Arbeidsrecht.
- EIS 4 De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan met advisering over aanbestedingen en inhuurvraagstukken, advisering over de rechtspositie van politieke ambtsdragers en analyseren van HR-data en het opstellen van managementinformatie.
- Wens 2 De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring opgedaan met het opstellen van P-rapportages en P-paragrafen in de verschillende documenten uit de P&C cyclus zoals begroting en jaarrekening. Dit moet duidelijk blijken uit het cv van de kandidaat.
Type werk
Detachering