Junior onderzoeker Proactieve ouderenzorg

Als junior onderzoeker werk je binnen het 3-jarige project WijkKompas. Je onderzoekt hoe samenwerking vanuit een wijkcentrum kan bijdragen aan vroegsignalering, preventie en de zelfredzaamheid van thuiswonende ouderen. Je bent regelmatig aanwezig in Utrecht en Vleuten-De Meern, bouwt relaties op met bewoners en professionals en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen voor de praktijk.

• Je voert participatief actieonderzoek uit met ouderen, naasten en professionals;
• Je organiseert en begeleidt bijeenkomsten, werksessies en gesprekken met betrokkenen;
• Je verzamelt, analyseert en bespreekt kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksgegevens;
• Je versterkt de samenwerking tussen professionals en organisaties binnen zorg en welzijn;
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar praktijkproducten, rapportages en wetenschappelijke publicaties en deelt de kennis met praktijk, beleid, onderzoek en onderwijs.

Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een relevante masteropleiding hebt afgerond, bijvoorbeeld in gezondheidswetenschappen, verplegingswetenschappen, sociale wetenschappen, epidemiologie, gezondheidszorgonderzoek of bestuurs- en organisatiewetenschappen;
• Minimaal 5 jaar ervaring hebt met praktijkgericht onderzoek en kwalitatieve en/of kwantitatieve onderzoeksmethoden;
• Affiniteit hebt met ouderenzorg, preventie en wijkgerichte samenwerking en interesse hebt in actieonderzoek, participatief onderzoek en/of realist evaluation;
• Onderzoeksresultaten kunt vertalen naar bruikbare inzichten, praktijkproducten, rapportages en wetenschappelijke publicaties;
• Bij voorkeur ervaring hebt met analysetools zoals SPSS, R, Atlas.ti of vergelijkbare software en het Nederlands en Engels mondeling en schriftelijk goed beheerst.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Analytisch denken: je structureert onderzoeksgegevens, herkent verbanden en vertaalt deze naar onderbouwde conclusies en bruikbare verbeteringen;
• (Multidisciplinair) samenwerken: je verbindt ouderen, naasten, onderzoekers en zorg- en welzijnsprofessionals en werkt met hen aan gezamenlijke resultaten;
• Communiceren: je maakt complexe onderzoeksinformatie begrijpelijk en stemt jouw mondelinge en schriftelijke communicatie af op bewoners, professionals, beleid en onderzoek;
• AI-geletterdheid: je maakt bewuste keuzes over de inzet van AI bij onderzoek, controleert uitkomsten kritisch en gaat zorgvuldig om met privacy, vertrouwelijke onderzoeksgegevens, bias en het geldende HU-beleid.

Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken in wijkgerichte, toekomstbestendige ouderenzorg. Met jouw onderzoek help je ouderen om langer zelfstandig te blijven en versterk je de samenwerking tussen bewoners, zorg en welzijn. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt een projectcontract voor de duur van het 3-jarige project met een omvang van 0,6 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximumsalaris van € 5.699,76 bij een voltijds-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijds-aanstelling;
• Als je functie het toelaat, behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als junior onderzoeker; kijk ook op https://www.hu.nl/werkenbij/professionele-ontwikkeling;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Binnen het lectoraat Proactieve Zorg werken onderzoekers aan oplossingen voor de uitdagingen in de ouderenzorg. Het lectoraat richt zich op zelfredzaamheid, vroegsignalering, preventie en het voorkomen van onbedoelde gezondheidsschade bij mensen met een kwetsbare gezondheid. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties, gemeenten, ouderen en hun naasten. Het lectoraat maakt deel uit van het Kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven.

Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van ruim 35.000 studenten en bijna 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast is over deze rol is van harte welkom om te reageren. Bij de HU geloven we dat verschil in achtergrond, perspectief en ervaring zorgt voor verrijking van onze onderzoeksomgeving. Solliciteren kan uitsluitend online tot uiterlijk 25 november 2026. Reageer op tijd, bij voldoende kwalitatieve reacties zullen we ervoor kiezen de vacature eerder te sluiten.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via [email protected]. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Rixt Zuidema via [email protected].

We hebben 1 gespreksronde gepland op 4 december 2026 in de ochtend. Deze gesprekken vinden plaats bij Hogeschool Utrecht op het Utrecht Science Park. we bepalen samen wat jouw startdatum wordt maar dit kan zo snel mogelijk.

De sollicitatieprocedure is te vinden op de site https://www.hu.nl/werkenbij/sollicitatieprocedure. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.