HR People Advisor

Je wordt verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda van een landelijk opererende business unit met circa 200 medewerkers. Daarmee heb je een brede en zichtbare rol binnen de organisatie. Je beweegt gemakkelijk tussen organisatiedoelstellingen, de managementagenda en de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers.

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen ontwikkeling en uitvoering. Je begrijpt wat er speelt in een technische en operationele omgeving en bent zichtbaar op de werkvloer én overtuigend richting management. Je beschikt over:

• Hbo-werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding HRM;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesfunctie;
• Beschikbaar tussen de 32 en 40 uur per week;
• Ervaring als gesprekspartner van management en operationeel leidinggevenden;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Een zelfstandige, pragmatische en resultaatgerichte werkhouding;
• Voldoende stevigheid om leidinggevenden aan te spreken en lastige gesprekken niet uit de weg te gaan;
• Een dienstverlenende instelling, zonder het organisatiebelang en de gewenste resultaten uit het oog te verliezen;
• Bij voorkeur ervaring met AFAS.

Werken voor Hanab Connectivity Solutions betekent bijdragen aan een wereld waarin leven en werken eenvoudiger en rijker wordt door overal en altijd veilig verbonden te zijn, ongeacht tijd of locatie. Of het nu gaat om communicatie met collega’s of klanten, werken op afstand, of het beheren van slimme apparaten en gebouwen, wij zorgen voor naadloze connectiviteit. Via private netwerken, op offshore locaties en festivalterreinen, op het land, in de lucht of op zee. Onmogelijk? Niet voor ons. Wij zijn doeners, vakspecialisten en vinden altijd een oplossing, linksom of rechtsom.

Je stapt in op een interessant moment. Onze organisatie groeit en de ambities richting 2030 zijn groot. Dat vraagt om een HR People Advisor met ambitie, die graag samen met ons wil bouwen en in de breedste zin van het woord bezig wil zijn met het HR vak. De omgeving is technisch, operationeel en direct. De cultuur is no-nonsense, oog hebben voor elkaar resultaatgericht en gericht op samenwerken.

In 2027 staan een aantal belangrijke HR-thema’s centraal. Je krijgt een actieve en richtinggevende rol bij de implementatie van:

• Succession planning & talentmanagement, zodat kritieke posities en potentiële opvolgers tijdig in beeld zijn en talent tijdig beschikbaar is.
• Borging van kennismanagement binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling van het operationeel management, met bijzondere aandacht voor eigenaarschap, het voeren van het goede gesprek, performance management en toekomstgericht leidinggeven;
• De structurele opvolging van vlootschouwen en de vertaling daarvan naar concrete ontwikkel-, doorstroom- en opvolgingsacties.

Voor leidinggevenden zijn trainingen ontwikkeld op het gebied van verzuim en leiderschap. Tijdens deze trainingen treed jij op als observator en coach. Je kijkt mee naar het gedrag en de ontwikkeling van leidinggevenden, geeft gerichte feedback en helpt hen het geleerde toe te passen in de dagelijkse praktijk. Daarmee ben je niet alleen adviseur, maar ook een actieve aanjager van professioneel en toekomstgericht leiderschap.

Je bent de vaste gesprekspartner voor het operationele management van de business unit en je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus van in- door en uitstroom. Concreet betekent dit dat je:

• Verantwoordelijk bent voor de HR-managementagenda van jouw business unit en hierover periodiek afstemt met het management;
• De personeelsbehoefte vertaalt naar concrete acties op het gebied van recruitment, ontwikkeling, inzetbaarheid en opvolging;
• Regie voert op recruitment en ervoor zorgt dat de juiste medewerkers tijdig instromen;
• Verantwoordelijk bent voor een goede onboarding en bewaakt dat nieuwe medewerkers snel en duurzaam hun plek binnen de organisatie vinden;
• Management en leidinggevenden adviseert over talentontwikkeling, performance, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Als casemanager verzuim verantwoordelijk bent voor de regie op de lopende verzuimdossiers binnen jouw business unit;
• Leidinggevenden ondersteunt bij het voeren van het goede gesprek over functioneren, inzetbaarheid, ontwikkeling en toekomstperspectief;
• De opvolging van vlootschouwen coördineert en erop toeziet dat gemaakte afspraken over medewerkers en teams daadwerkelijk worden uitgevoerd;
• Arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken zelfstandig behandelt;
• Verandertrajecten en organisatieaanpassingen begeleidt en organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete HR-interventies in samenwerking met de HR Manager.

Je komt terecht in een organisatie met een echte doe-mentaliteit. Je krijgt vrijheid en vertrouwen om jouw HR-rol vorm te geven en je komt te werken in een HR-team waarin professionaliteit, samenwerking en humor belangrijk zijn. Daarnaast bieden we:

• Vrijheid bij het indelen van je agenda;
• Minimaal één gezamenlijke HR-teamdag per week op een Hanab-locatie (Apeldoorn of Nieuwegein).
• Een aantrekkelijk salaris tot € 6.200 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een leaseauto die je ook privé mag gebruiken;
• Devices voor zakelijk en privégebruik;
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een 40-urige werkweek;
• Een goede pensioenregeling;

Hoewel je zelfstandig verantwoordelijk bent voor jouw business unit, maak je deel uit van het HR-team van Hanab Connectivity Solutions, bestaande uit een HR Manager en 2 andere HR Adviseurs. Daarnaast werk je projectmatig samen met de HR Adviseurs uit de overige divisies.

Bij de uitvoering en administratieve opvolging van de HR-processen word je ondersteund door de HR Officer die tevens een rol heeft als opleidingscoördinator en de urenverantwoording.

Wil jij verantwoordelijk worden voor een brede en impactvolle HR-agenda binnen een landelijke business unit? Dan maken we graag kennis met je. Stuur direct je sollicitatie of neem voor inhoudelijke vragen contact op met Mark Belt, HR Manager, via 06-30366134 of [email protected].

#LI-RV1

Bij Hanab brengen we elk project tot een succesvol einde. We doen dit vanuit een enorme passie voor techniek. We móéten de puzzel simpelweg oplossen. Die nieuwsgierigheid verbindt ons allemaal, of je nu buiten in de klei staat of op kantoor zit. We hebben technische kennis én gezond verstand en gaan door tot alles uiteindelijk écht klopt.

We doen dit niet als een verzameling solisten, maar in hechte teams. Hanab voelt groot in wat we maken, maar klein in hoe we met elkaar omgaan. Onze organisatie is plat. De lijnen zijn kort. We werken met collega’s die elkaar kennen, helpen én van elkaar leren. Zo krijgt de engineer feedback van de werkvloer en leert de werkvloer van de engineer. Het gaat niet om wie het bedenkt, maar om samen de beste oplossing vinden.

Bij Hanab werken we aan de vitale netwerken die Nederland draaiend houdt. En dat stelt uitzonderlijke eisen aan de kwaliteit.  Het zijn complexe energie-, warmte-, water- en telecomnetwerken, die technisch slim in elkaar zitten en móéten kloppen. Wij nemen verantwoordelijkheid voor het geheel. Van ontwerp en berekening tot uitvoering en onderhoud. Van centrale tot stopcontact, tot in de meterkast achter de voordeur.

Dat we samen zulke grote, belangrijke projecten opbouwen, daar zijn we trots op. Hoe complex het ook wordt, vanuit onze gedeelde passie voor techniek, blijven we werken tot de puzzel klopt. Door elkaar vertrouwen te geven en ruimte te bieden, voeren we het werk niet alleen goed en veilig uit, maar steeds beter. En dat maakt Hanab, technisch de beste.

Versterk ons team als Corporate Recruiter en bouw mee aan de toekomst van de ondergrondse infrastructuur in Nederland.

Ontdek jouw rol als Corporate Recruiter en bouw mee aan de toekomst van energie bij Hanab in Zwolle.

Zet jouw talent in als werkstudent bij Hanab en bouw mee aan de toekomst van energie en techniek.

Zo verloopt het solliciteren bij Hanab.