HR Manager

In deze rol bevind je je op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap, organisatieverandering en businessstrategie. Je adviseert niet alleen over individuele dossiers, maar speelt ook een sleutelrol bij reorganisaties, harmonisatievraagstukken en besluitvormingstrajecten waarbij verschillende belangen samenkomen. 

Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de juridische kaders alleen. Je begrijpt de dynamiek van een beursgenoteerde internationale organisatie, weet effectief te opereren in een complexe stakeholderomgeving en bent in staat duurzame oplossingen te creëren die zowel juridisch houdbaar als organisatorisch werkbaar zijn. 

Voor HR-professionals die energie krijgen van complexiteit, bestuurlijke sensitiviteit en zichtbare impact, biedt deze functie een uitzonderlijke kans. 

Hoewel je geen direct leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, ben je in deze rol de meest senior inhoudelijke expert binnen Nederland op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatieverandering en adviseert directie, HR-leiders en management bij de meest complexe personele vraagstukken. 
 

Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Rechten of een vergelijkbare richting. 

• Minimaal 7 tot 10 jaar relevante HR-ervaring, met een sterke focus op Employee Relations en arbeidsrecht. 

• Aantoonbare ervaring met complexe personele vraagstukken en organisatieveranderingen. 

• Ruime ervaring in de samenwerking met Ondernemingsraden binnen Nederland. 

• Ervaring binnen een internationale en matrixorganisatie. 

• Ervaring met HR-systemen; kennis van Workday is een pré. 

• Ervaringen met Mergers & Acquisitions is een pre. 

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Daarnaast kun je rekenen op: 

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring. 

• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk keuzebudget, bonus, collectieve zorgvezekering etc. 

• Flexibele werkmogelijkheden en een hybride werkomgeving. 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. 

• Internationale samenwerking en exposure binnen een complexe matrixorganisatie. 

• Een voltijds dienstverband van 36 uur per week en de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen. 

Ben jij dé specialist op het gebied van arbeidsrecht, employee relations en medezeggenschap? 

Heb je ruime ervaring met complexe personele vraagstukken en weet je senior stakeholders op een overtuigende en evenwichtige manier te adviseren? Vind je het interessant om te werken binnen een internationale, beursgenoteerde organisatie waar je impact maakt op zowel medewerkers als de organisatie? Dan is dit een mooie volgende stap in jouw HR-carrière.

• Adviseren van managers en leiders bij complexe en gevoelige employee relations-vraagstukken. 

• Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, samenwerking en veranderingen in arbeidsrelaties. 

• Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden. 

• Voorbereiden en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR. 

• Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen. 

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame en juridisch verantwoorde HR-oplossingen. 

• Leiden van projecten gericht op verbetering van HR-processen en beleid. 

• Geven van pragmatisch en hoogwaardig HR-advies aan managers en medewerkers. 

• Fungeren als kritische en betrouwbare sparringpartner voor senior leiders. 

Je opereert in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is: van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en OR-trajecten tot organisatieveranderingen en verbeterprojecten. Daarbij krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise zichtbaar in te zetten. 

• Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en employee relations. 

• Uitstekend beoordelingsvermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. 

• Integer, discreet en professioneel. 

• Zelfstandig en besluitvaardig. 

• Sterk in stakeholdermanagement en beïnvloeding. 

• Analytisch, pragmatisch en oplossingsgericht. 

#LI-Hybrid 

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.