Leidinggevende Bureau Ondersteuning Advies- en Medezeggenschapsgremia

We zoeken een ervaren leidinggevende die graag iets nieuws neerzet. Je hebt gevoel voor mensen én voor bestuurlijke verhoudingen. Je geeft professionals ruimte en vertrouwen, maar durft ook richting te geven en keuzes te maken.

Je brengt bij voorkeur mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en teamontwikkeling.
• Veranderkracht en het vermogen om mensen mee te nemen.
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
• Oog voor sociale veiligheid en groepsdynamiek.
• Het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Een coachende én resultaatgerichte leiderschapsstijl.

Affiniteit met medezeggenschap en arbeidsverhoudingen is een pré, evenals ervaring binnen een HR-omgeving en/of een bestuurlijke context. Nog belangrijker is dat je begrijpt wat het inhoudt om leiding te geven aan professionals die vanuit een onafhankelijke positie diverse medezeggenschaps- en overlegorganen ondersteunen.

Als leidinggevende ga je bouwen aan een nieuw bureau dat de advies- en medezeggenschapsgremia van het Radboudumc professioneel ondersteunt. Dit bureau bestaat uit de ondersteuning van de Ondernemingsraad, Verpleegkundige Adviesraad, Patiënten Adviesraad, UMC Raad en het Stafconvent. Ben jij een stevige en verbindende leidinggevende die energie krijgt van bouwen, veranderen en ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je!

Je krijgt de kans om samen met de medewerkers dit nieuwe bureau vorm te geven. Niet alleen organisatorisch, maar vooral als team. Je creëert een veilige en professionele werkomgeving, stimuleert samenwerking en kennisdeling en helpt medewerkers om hun expertise optimaal in te zetten.

Je:

• Geeft hiërarchisch leiding aan circa 11 professionals.
• Bouwt aan één professioneel, sociaal veilig en samenhangend team.
• Stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling.
• Werkt aan meer flexibiliteit, uitwisselbaarheid en continuïteit binnen het team.
• Ontwikkelt samen met medewerkers professionele werkwijzen en harmoniseert waar dat meerwaarde heeft.
• Zorgt voor een optimale inzet van mensen en expertise.
• Bent verantwoordelijk voor de reguliere HR-, verzuim- en financiële vraagstukken van het team.
• Bouwt aan een toekomstbestendige inrichting van het bureau.

Dit is geen reguliere managementfunctie waarin alles al staat. Je krijgt de ruimte om te bouwen. Je geeft mede vorm aan het team, de samenwerking en de professionele dienstverlening en hebt daarmee direct invloed op hoe het nieuwe bureau zich ontwikkelt.

Voor de eerste twee jaar is 0,4 fte beschikbaar en ligt het accent sterk op bouwen, veranderen en professionaliseren. De ambitie is dat er daarna een volwassen en zelfstandig team staat, waardoor naar verwachting minder structurele leidinggevende capaciteit nodig is.

Kortom: compact in uren, stevig in uitdaging en met volop ruimte om iets blijvends neer te zetten!

We brengen de ondersteuning van onze verschillende advies- en medezeggenschapsgremia samen in één nieuw bureau, bestaande uit circa 11 professionals. Daarmee willen we de samenwerking versterken, expertise beter benutten en de kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning verder ontwikkelen. Vooralsnog wordt dit bureau gepositioneerd onder Human Resources.

Je werkt nauw samen met de voorzitters van de verschillende advies- en medezeggenschapsgremia. Zij blijven functioneel verantwoordelijk voor de inhoudelijke samenwerking met hun ambtelijk secretaris, terwijl jij verantwoordelijk bent voor de hiërarchische aansturing, ontwikkeling van medewerkers en het functioneren van het team.

Dat maakt deze functie bijzonder. Je beweegt je in een omgeving met verschillende belangen, perspectieven en professionele relaties. Je weet daarin verbinding te creëren, verantwoordelijkheden helder te houden en tegelijkertijd de onafhankelijke positie en eigenheid van de verschillende gremia te respecteren.

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.