Senior adviseur energietransitie

Ontwikkelingen in energiebeleid hebben steeds meer invloed op het werk van Rijkswaterstaat. Als senior adviseur energietransitie zorg jij dat deze ontwikkelingen tijdig worden gesignaleerd, geagendeerd en vertaald naar concrete handelingsperspectieven voor Rijkswaterstaat. Zo help je de organisatie om energieopgaven tijdig onderdeel te maken van het assetmanagementproces van Rijkswaterstaat. Klinkt dit interessant? Lees snel verder.

• Je signaleert ontwikkelingen op het gebied van energietransitie, energiebeleid en nationale en Europese wet- en regelgeving.
• Je vertaalt deze ontwikkelingen naar de gevolgen voor Rijkswaterstaat en het assetmanagementproces.
• Je werkt mee aan de Strategische Energieagenda, met aandacht voor de thema's 'energie en ruimte' en ‘robuustheid van de toekomstige energievoorziening’.
• Je adviseert over de impact en uitvoerbaarheid van ontwikkelingen zoals elektrificatie, netcongestie en nieuwe wet- en regelgeving.
• Je ontwikkelt concrete handelingsperspectieven en zorgt voor borging in het assetmanagementproces.
• Je draagt bij aan bekendheid en draagvlak van jouw resultaten bij de collega’s die het raakt; van bestuur tot adviseurs.
• Je bouwt mee aan een stevig ‘energienetwerk’ van Rijkswaterstaat en brengt collega's, kennis en beleid bij elkaar om energieopgaven verder te brengen.

• Je hebt minimaal een afgeronde bacheloropleiding met aantoonbare relevantie voor duurzaamheid, infrastructuur, assetmanagement, energiebeleid of wet- en regelgeving.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren over (beleids)vraagstukken op het gebied van duurzaamheid, infrastructuur, energietransitie, op zowel bestuurlijk als adviseursniveau.
• Je hebt kennis van of affiniteit met politieke ontwikkelingen op het gebied van energietransitie, energiebeleid en relevante nationale of Europese wet- en regelgeving en spreekt ook deze ‘taal’.

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,23 p/km (zie voorwaarden)
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• pensioenregeling via ABP

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

Als senior adviseur energietransitie breng je mensen, kennis, beleid en organisatieprocessen samen om het energiebelang structureel te borgen binnen Rijkswaterstaat. Je volgt ontwikkelingen binnen en buiten Rijkswaterstaat op het gebied van energietransitie, energiebeleid en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de impact voor Rijkswaterstaat en het assetmanagementproces.

Je signaleert welke kennis of besluiten nodig zijn en zet hier direct op in. Daarbij speel je een actieve rol binnen de Strategische Energieagenda, waarin Rijkswaterstaat samen met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat werkt aan de prioritaire energieopgaven voor de netwerken van Rijkswaterstaat. De nadruk ligt hierbij op de thema's 'energie en ruimtevraag' en 'weerbaarheid van de toekomstige energievoorziening'.

Ook denk je mee over de impact en uitvoerbaarheid van nieuwe nationale en Europese wet- en regelgeving. Denk aan ontwikkelingen rond elektrificatie en netcongestie die gevolgen heeft voor de energievoorziening van Rijkswaterstaat-assets of de rechtspositie bij de uitvoering van de beheertaken. 

Je signaleert welke kennis of sturing nodig is, agendeert relevante ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat en vertaalt deze naar concrete handelingsperspectieven. Daarnaast zorg je dat nieuwe inzichten worden geborgd in het assetmanagementproces en voor bekendheid en draagvlak zodat collega’s de nieuwe inzichten gaan toepassen. Zo help je collega's om energiebeschikbaarheid als vanzelfsprekend onderdeel van hun dagelijkse werk mee te nemen.

Je werkt binnen de afdeling Energie & Klimaat (E&K). Deze afdeling zorgt ervoor dat energie- en klimaatopgaven worden geïntegreerd in het dagelijkse werk van Rijkswaterstaat. Je werkt daarbij samen met collega's, opdrachtgevers en beleidsmakers en speelt een actieve rol binnen de Strategische Energieagenda.

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen een grote publieke organisatie en weet effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Analyseren: je beschikt over sterk analytisch vermogen, doorgrondt complexe vraagstukken snel en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
• Overtuigingskracht: je weet collega's en stakeholders te verbinden, draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen en werkwijzen.

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende. We werken met een aantal vaste kantoordagen om ontmoeting te stimuleren.
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Gesprekken vinden plaats op 5 november.
• Standplaats is Utrecht.
• Het gaat om een tijdelijke rol van 2 jaar.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel speelt een centrale rol in het bedenken en voorbereiden van oplossingen voor grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit.

WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, specifieke kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe, in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken er ruim 1.000 mensen binnen WVL, verspreid over 4 directies: Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement, Bereikbaarheid en Netwerkkwaliteit, Veiligheid en Water en Leefomgeving.

Wil je eerst meer informatie over de vacature voordat je gaat solliciteren? Of wil je inhoudelijk meer weten? Bel of app met Jan Klein Kranenburg, coördinator van de afdeling energie en klimaat, via 06 46 37 28 69. Hij staat je graag te woord.

Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen wij je om in je motivatiebrief antwoord te geven op de volgende vragen:

1. Beschrijf een situatie waarin je een ingewikkeld vraagstuk hebt geanalyseerd. Hoe heb je de belangrijkste informatie onderscheiden en vertaald naar een advies of vervolgstap?
2. Beschrijf een situatie waarin je te maken had met besluitvorming binnen een grote organisatie of politiek-bestuurlijke omgeving. Hoe ben je hiermee omgegaan en wat was jouw rol?