Finance Talent

Als grootste verzekeraar van Nederland zijn we continu in beweging. Dat doen we voor onze klanten, onze collega’s én de samenleving. Met 14.000 medewerkers en ruim 10 miljoen klanten biedt Achmea je een breed en veelzijdig speelveld. Start jij op 1 maart 2027 bij ons als Finance Talent? 

Wat ga je doen tijdens het Finance Talentship? Vanaf dag één draai je mee in de praktijk en voeg je waarde toe. Het Finance Talentship duurt drie jaar en bestaat uit drie tot vier opdrachten van ieder negen tot twaalf maanden. Zo krijg je de tijd om écht te landen binnen een team en leer je het Finance-vakgebied vanuit verschillende invalshoeken kennen. Samen zoeken we naar opdrachten die passen bij jouw talenten, interesses en ambities. 

Tijdens het Finance Talentship werk je aan opdrachten die direct bijdragen aan de financiële sturing en ontwikkeling van Achmea. Denk bijvoorbeeld aan het ontwikkelen van managementdashboards, het verbeteren en automatiseren van financiële processen, het onderbouwen van strategische businesscases, het uitvoeren van markt- of concurrentieanalyses en het verkennen van AI-toepassingen binnen Finance. 

Je werkt samen met verschillende stakeholders en leert financiële vraagstukken te vertalen naar heldere inzichten, concrete adviezen en praktische verbeteringen. 

Voorbeelden van opdrachten van huidige Finance Talenten 

• Financial Controller bij Achmea Real Estate. Je maakt deel uit van de rapportageprocessen en pakt ad-hocvraagstukken op voor de financieel directeur. Daarnaast draag je ideeën aan om processen slimmer en efficiënter in te richten. 
• Implementatie van een control framework bij Pensioen & Leven. Je werkt aan de implementatie van een control framework voor de nieuwe verslagleggingsstandaarden IFRS 9 en IFRS 17. 
• Business Controller bij Achmea Groep. Je hebt een regierol in organisatiebrede processen, zoals budgettering en performance monitoring. 
• Verbetertrajecten binnen Business Control Schade & Inkomen. Je werkt bijvoorbeeld aan het verbeteren van de rolling forecast en het proces rondom de maandafsluiting. 

Naast uitdagende opdrachten krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Denk aan coaching, trainingen, cursussen en intervisie met andere Finance Talenten. Je krijgt begeleiding van een leidinggevende, een buddy en een talentshipcoördinator. Tegelijkertijd moedigen we je aan om zelf de regie te nemen en te ontdekken welk pad het beste bij jou past. 

Een van onze huidige Finance Talenten vertelt: 

“Doordat je verschillende opdrachten doet, ontdek je wat er allemaal mogelijk is binnen Finance. Zo leer je waar je de meeste energie van krijgt en waar je het beste tot je recht komt.” 

De standplaatsen voor het Finance Talentship zijn Apeldoorn, Tilburg en Zeist. 

Objectief en transparant werven vinden we belangrijk. Daarom beoordelen we iedere stap van de sollicitatieprocedure afzonderlijk aan de hand van vooraf vastgestelde criteria. 

• Je start met het insturen van je cv. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een online assessment. Op basis van de resultaten bepalen we of je doorgaat naar het eerste gesprek. Uiterlijk vrijdag 6 november weet jij of je door mag naar het eerste gesprek! De eerste gesprekken vinden plaats van maandag 9 november tot en met vrijdag 20 november. 
• Na het eerste gesprek hoor je of we je uitnodigen voor het tweede en laatste gesprek. De tweede gesprekken vinden plaats van maandag 23 november tot en met vrijdag 4 december. Uiterlijk 4 december weet jij of je bent aangenomen voor het Finance Talentship! 

Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een financiële richting zoals master finance, accounting en control, accountancy en eventueel al enkele jaren werkervaring. Daarnaast beschik je over het volgende:

• Nieuwsgierigheid, analytisch vermogen én creativiteit om oplossingen te bedenken.
• Het talent om cijfers te doorgronden én helder uit te leggen aan collega’s die minder financieel onderlegd zijn.
• Zorgvuldigheid en een sterke focus op kwaliteit, zonder de mens en samenwerking uit het oog te verliezen.
• Enthousiasme om te leren, nieuwe ervaringen op te doen en jezelf continu te ontwikkelen.
• Een data-driven mindset, affiniteit met AI en programmeren, bijvoorbeeld in tools zoals PowerBI.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige samenleving.