IT Applicatiemanager Azure/Openshift

Ben jij een ervaren IT-professional met een passie voor data, applicatiebeheer en strategische impact? Wil je niet alleen beheren, maar ook bouwen, verbeteren en coachen in een omgeving waar jouw expertise echt het verschil maakt? Dan is deze rol als IT Applicatiemanager Azure/OpenShift binnen Schade & Inkomen Data een kans die je niet wilt missen.

In deze rol werk je aan het hart van ons datafundament, met directe impact op hoe we als organisatie datagedreven werken. Je krijgt volop ruimte om collega’s te coachen, kennis te delen en mee te bouwen aan een IT-organisatie die vooruitkijkt. En dat doe je in een omgeving waar jouw expertise niet alleen gewaardeerd wordt, maar ook actief wordt benut om samen verder te komen. Klinkt dit als een stap die bij jou past? Lees dan vooral verder.

• Je helpt mee aan het opzetten van een nieuwe beheerstructuur die het datafundament versterkt voor klanten én de business.
• Je beheert en optimaliseert data en modellen die essentieel zijn voor onze dienstverlening.
• Je doet verbetervoorstellen en voert ze uit – van platformoptimalisatie tot technische procesinrichting.
• Je monitort en coördineert dataloads conform SLA’s en zorgt dat het platform stabiel en operationeel blijft.
• Je denkt vooruit: incidenten los je niet alleen op, je voorkomt ze actief.
• Je begeleidt collega’s in de transitie van BW naar Azure of OpenShift.
• Je coacht minder ervaren teamleden en draagt jouw technische kennis actief over.
• Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en schakelt direct met businesslines zoals Bedrijven, Particulieren, Inkomen en Finance.

Binnen Managed Data & Support werk je in een direct team van applicatiemanagers aan de continuïteit, veiligheid en toekomstbestendigheid van applicaties. Het team ondersteunt businesslijnen zoals Bedrijven, Particulieren, Inkomen en Finance. Door incidenten te coördineren, wijzigingen zorgvuldig te begeleiden en lifecycleactiviteiten op tijd uit te voeren, helpt het team deze bedrijfsonderdelen om betrouwbaar te blijven werken.

Het directe team bestaat momenteel uit zes applicatiemanagers. Met jouw komst wordt het team uitgebreid naar zeven collega’s. Jullie stemmen kennis, werkzaamheden en prioriteiten met elkaar af en werken samen aan het voorkomen van verstoringen en het verbeteren van processen en applicatiegebruik.

Je werkt deels vanuit huis. Voor de gezamenlijke samenwerking komt het team iedere eerste dinsdag van de maand bijeen in Apeldoorn en iedere derde donderdag van de maand in Tilburg. Bij je start krijg je een buddy die je begeleidt bij het leren kennen van het team, de processen, de systemen en de betrokken businesslijnen.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving

• Analyse en oordeelsvorming: je komt snel tot de kern van incidenten en andere applicatievraagstukken, legt verbanden tussen applicatiegedrag en onderliggende processen en gebruikt deze analyse om bijvoorbeeld een terugkerende foutmelding structureel te laten oplossen.
• Open communicatie: je bespreekt kritieke problemen rechtstreeks met de betrokken partijen, geeft gebruikers en businesslijnen de ruimte om hun situatie toe te lichten en communiceert duidelijk over de aanpak, impact en voortgang van incidenten en wijzigingen.
• Actiegericht: je neemt initiatief wanneer de dienstverlening wordt verstoord, schakelt zelfstandig de juiste IT-collega’s en ketenpartners in en organiseert zowel een tijdelijke oplossing als de opvolging naar een structurele oplossing.
• Flexibiliteit: je stelt prioriteiten bij wanneer meerdere incidenten, wijzigingen of lifecycleactiviteiten tegelijk aandacht vragen en richt je eerst op de werkzaamheden met de grootste impact en urgentie voor de betrokken businesslijnen.
• Plichtsbesef: je werkt zorgvuldig volgens procedures en richtlijnen en bewaakt onder meer security, autorisaties, certificaten, onderhoud en continuïteit, zodat risico’s tijdig worden gesignaleerd en opgevolgd.
• Je beheerst de Engelse taal voldoende om samen te werken met je collega’s uit Spanje en Polen.

Voor deze functie is kennis van ITIL V4, SMA, ADO en CFW Cothesys vereist; mocht je hier nog niet volledig vertrouwd mee zijn, dan verwachten we dat je deze kennis binnen zes maanden opdoet.

Als Achmeaan ben je natuurlijk al bekend met onze arbeidsvoorwaarden, zoals All You Can Learn en Klimaatbudget. De vraag is dus, wat kan ons team jou bieden:

• Een salaris in schaal H.
• Een functie voor 34 uur per week met een vast contract.
• Een direct team van zes applicatiemanagers. Met jouw komst bestaat het team uit zeven applicatiemanagers.
• Een buddy die je tijdens je inwerkperiode wegwijs maakt in de werkzaamheden, processen, systemen en samenwerkingsafspraken van het team.
• Hybride werken met twee vaste gezamenlijke kantoormomenten per maand: de eerste dinsdag van de maand in Apeldoorn en de derde donderdag van de maand in Tilburg.
• Samenwerking met verschillende businesslijnen, waaronder Bedrijven, Particulieren, Inkomen en Finance.
• De mogelijkheid om je kennis van ITIL V4, SMA, ADO en CFW Cothesys verder te ontwikkelen wanneer je nog niet met alle onderdelen vertrouwd bent.

Benieuwd hoe een werkdag in deze functie eruitziet of heb je andere vragen of interesse in de vacature? Bel, mail of chat met Louis Hamelt, ook als je nog niet aan alle eisen voldoet. Na een eerste korte kennismaking kijken we of er voldoende aanknopingspunten zijn om verder met elkaar in gesprek te gaan. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven wanneer je binnen IT solliciteert, wel vragen we je vooraf al even na te denken over welke ervaring je al kunt inzetten en welke skills aansluiten. Interne doorstroom vinden we belangrijk, we maken dus graag tijd voor je!

Deze functie wordt momenteel uitgevoerd binnen team Managed Data & Support. Achmea streeft naar een wendbare organisatie waarin medewerkers flexibel kunnen worden ingezet waar hun kennis en expertise het meest nodig zijn. Daarom kan het voorkomen dat je deze functie in de toekomst binnen een ander team of organisatieonderdeel vervult. Op deze manier spelen we in op veranderende organisatiedoelstellingen en borgen we duurzame inzetbaarheid.