Energy Manager

De energietransitie vraagt om scherpe keuzes, betrouwbare energiedata en investeringen die wereldwijd impact maken. Als Energy Manager geef je richting aan de wereldwijde energie- en CO2-reductiestrategie van Enza Zaden en vertaal je die naar concrete projecten, standaarden en businesscases. Zo verbeter je onze energieprestaties, beheers je kosten en help je onze locaties toekomstbestendig te maken. Deze functie combineert strategie, techniek en businessimpact. Je werkt niet alleen aan energie-efficiëntie, maar ook aan investeringskeuzes, betrouwbare datasturing en de verduurzaming van onze internationale locaties.

Maak het verschil

• Ontwikkelen en beheren van de wereldwijde energiestrategie, inclusief roadmap voor CO2-reductie, energie-efficiëntie, energie-inkoop, energiedata en de kas van de toekomst;
• Initiëren, leiden en bewaken van internationale energie- en verduurzamingsprojecten op voortgang, kwaliteit, budget en risico’s;
• Opstellen van haalbaarheidsstudies, businesscases en meerjarige investeringsplannen met lokale teams, Finance en andere stakeholders;
• Integreren van energie- en CO2-afwegingen in vastgoedprojecten en adviseren over technische oplossingen en investeringen;
• Vaststellen van standaarden voor energiedata, metingen, KPI’s en rapportages en mede vormgeven van duurzaamheidsrapportages;
• Begeleiden van site- en stationmanagers, delen van kennis en versterken van lokale mogelijkheden om energiedoelen te behalen.

Wat jij meebrengt

• Een relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde, Installatietechniek of Energietechniek;
• Vijf tot acht jaar relevante ervaring met complexe energiesystemen, energieprogramma’s of verduurzamingsprojecten;
• Kennis van energie-efficiëntietechnologie, de energiemarkt, energieprijzen en duurzaamheidsrapportages;
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement; kennis van PRINCE2 of Agile is een voordeel;
• Sterke analytische en financiële vaardigheden, ervaring met Microsoft 365 en Power BI;
• Uitstekende beheersing van het Engels en de bereidheid om internationaal te reizen.

Enza Zaden

We hebben passie voor ons vak en oog voor elkaar. Goede ideeën krijgen bij ons de ruimte en samen zetten we stappen vooruit. Zo blijven we groeien en vernieuwen, als bedrijf én als collega’s.

Wat je van ons kunt verwachten
We vinden het belangrijk dat je kunt groeien in je werk én je goed voelt in wat je doet. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Met ons Great to Grow ontwikkelprogramma, aandacht voor vitaliteit en activiteiten die collega’s samenbrengen, zorgen we voor een werkomgeving waarin je kunt blijven leren en met plezier kunt bijdragen.

Daarnaast kun je onder andere rekenen op:

• Een functie voor 32 - 38 uur per week;
• Een bruto maandsalaris tussen €6.943 en €9.919 bij een fulltime dienstverband van 38 uur, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• 8,33% vakantiegeld en een aantrekkelijke bonusregeling van 15% van je jaarsalaris, afhankelijk van je functieniveau en bedrijfsresultaat;
• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen en één betaalde vitaliteitsdag per jaar, met extra dagen naarmate je ouder wordt;
• Een laptop en telefoon van Enza Zaden;
• Een bijdrage aan overnachtingskosten wanneer je verder weg woont van Enza Zaden. Deze regeling geldt voor medewerkers in dienst van Enza Zaden in Nederland met een woon-werkafstand van meer dan 100 kilometer én een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling, reiskostenvergoeding als je verder dan 10 kilometer vanaf je werkplek woont en een thuiswerkvergoeding wanneer je in overleg met je manager deels thuis kunt werken;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Great to Grow ontwikkelprogramma, opleidingen, cursussen en het e-learningplatform;
• Volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten buiten je dagelijkse werk, bijvoorbeeld via uitjes en evenementen van de Personeelsvereniging en inspiratiesessies en borrels van Young Enza. Ook organiseren we jaarlijks onder andere een zomerbarbecue, kerstmarkt en nieuwjaarsborrel;
• Aandacht voor jouw vitaliteit en welzijn met gratis vers fruit, de mogelijkheid om gezond te lunchen op kantoor, het fietsplan, sportactiviteiten via enzActive en mentale ondersteuning via OpenUp.

Laten we in contact

Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Deze functie kan niet op interimbasis worden ingevuld. Ook maakt een veiligheidscontrole deel uit van ons wervingsproces.

Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met Sijmen Jansen, Corporate Recruiter, via Si.jansen@enzazaden.nl.

Enza Zaden is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert niet op basis van achtergrond, identiteit of persoonlijke kenmerken.

Wil je meer weten over Enza Zaden? Neem dan een kijkje op onze website.