Store Manager

Hoi, wij  zijn Ace & Tate – en ja, we maken brillen. Maar belangrijker nog, we zorgen ervoor dat werken hier de moeite waard is.

We zoeken een Store Manager in Amsterdam Beethovenstraat, 32-40 uur. Onze winkel opent in december en je kunt er vanaf dag één bij zijn.

• Leid met energie en focus door de verkoop aan te sturen, je team te motiveren en een positieve sfeer in de winkel te creëren.
• Werven, inwerken en trainen doe je met als doel een vakkundig en zelfverzekerd team op te bouwen met sterke optische kennis en een klantgerichte service.
• Werk resultaatgericht door KPI’s bij te houden en het team te leiden naar het behalen van verkoop- en servicetargets, in nauwe samenwerking met HQ.
• Beheer dagelijkse werkzaamheden door roosters te maken, de voorraad bij te houden en te zorgen voor efficiënte processen.
• Bied service die opvalt door klanten met aandacht en expertise te begeleiden gedurende het volledige oogtesttraject.
• Zet je optische skills in door klanten te helpen bij het kiezen van de juiste glazen en monturen, brillen nauwkeurig af te stellen en glazen op maat te slijpen.
• Vloeiend Nederlands (basis Engels is een plus) is essentieel voor effectieve klantcommunicatie en een goede samenwerking binnen het team.

• €3.250 – 4.458 bruto per maand op fulltime basis, inclusief 8% vakantiegeld. Plus een maandelijkse bonus tot 16% wanneer de store targets worden behaald. 
  Het salaris binnen deze range is afhankelijk van ervaring. 
• Vrije tijd die telt 25 vakantiedagen per jaar (fulltime), met de mogelijkheid om op te lopen tot 30 dagen op basis van dienstjaren.
• Reizen zonder zorgen met reiskostenvergoeding bij een afstand van meer dan 10 km van de werkplek.
• We geven om jou via samenwerking met ClassPass, de optie om een online consult in te plannen met een psycholoog via OpenUp en gezonde snacks.
• Zie er stijlvol uit tot twee gratis brillen per jaar, plus korting voor vrienden en familie.
• Benefits at Work toegang tot dit platform voor kortingen op producten en diensten.
• Tijd om terug te geven met 1 betaalde vrijwilligersdag per jaar voor medewerkers die 32+ uur per week werken.
• Een cultuur om van te houden met regelmatig en memorabele team evenementen.
• Tijd om te groeien toegang tot ons online leerplatform.
• Voor nu én later deelname aan ons pensioenplan.