Ad van GelovenHelmond · Posted 2 days ago
FS&Q Manager
up to €101,500/year
Employer can sponsorPosting in Dutch
Job details
- Location
- Helmond, Hybrid
- Salary
- up to €101,500/year
- from the posting text
- Check it against the 2026 highly skilled migrant threshold
- May qualify for the 30% ruling
- Experience
- Not stated
- Language
- Dutch
- Job type
- Full-time
- Relocation
- Not mentioned
Source: Ad van Geloven, direct from their site.
What you will do
• Je geeft leiding aan het FS&Q-team en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor het borgen van Food Safety, Quality en compliance;
• Je zorgt voor succesvolle audits, certificeringen en inspecties;
• Je stuurt op KPI's, klachtenreductie, CAPA's en continue verbetering;
• Je werkt nauw samen met Operations en andere stakeholders;
• Je bent een actief lid van het Plant Leadership Team;
• Je draagt bij aan verbeterprojecten en een sterke Food Safety & Quality cultuur.
• Je bent verantwoordelijk voor het borgen van Food Safety, Quality en compliance;
• Je zorgt voor succesvolle audits, certificeringen en inspecties;
• Je stuurt op KPI's, klachtenreductie, CAPA's en continue verbetering;
• Je werkt nauw samen met Operations en andere stakeholders;
• Je bent een actief lid van het Plant Leadership Team;
• Je draagt bij aan verbeterprojecten en een sterke Food Safety & Quality cultuur.
FS&Q Manager
Helmond
Manager
- Competitief salaris
- Hybride werken
- Doorgroeimogelijkheden
Geef leiding aan een ervaren Food Safety & Quality team en maak als lid van het Plant Leadership Team directe impact op de plantprestaties. Je versterkt kwaliteit, voedselveiligheid en compliance, terwijl je werkt aan teamontwikkeling, samenwerking en continue verbetering.
Jouw verantwoordelijkheden als
Voor onze productielocatie in Helmond zoeken wij een FS&Q Plant Manager. Je geeft leiding aan een ervaren team van professionals en bent verantwoordelijk voor Food Safety & Quality binnen de plant.
De inhoudelijke kennis is ruim aanwezig binnen het team. Daarom zoeken we geen manager die overal zelf induikt, maar iemand die richting geeft, prioriteiten stelt, mensen ontwikkelt en de verbinding legt tussen Food Safety & Quality, Operations en de rest van de organisatie.
Jouw ingrediënten
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Food Science, Levensmiddelentechnologie of vergelijkbaar;
• Ervaring binnen Food Safety & Quality in een productieomgeving;
• Ruime leidinggevende ervaring;
• Ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen, audits en certificeringen;
• Een coachende leiderschapsstijl waarbij vertrouwen en eigenaarschap centraal staan;
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wat maakt deze rol bijzonder?
Je krijgt de ruimte om richting te geven, prioriteiten te stellen en Food Safety & Quality binnen Helmond verder te versterken. Daarbij verbind je het team met de rest van de organisatie en draag je bij aan verdere professionalisering.
Ons aanbod
• Een aantrekkelijk salaris van maximaal € 101.646 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband, passend bij jouw kennis en ervaring;
• Een sleutelpositie binnen een van de grootste productielocaties van Van Geloven;
• Een belangrijke rol binnen het Plant Leadership Team;
• Veel ruimte voor eigenaarschap en initiatief;
• Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;
• 40 vrije dagen (25 vakantiedagen en 15 ATV-dagen op fulltime basis);
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Over Van Geloven
Met bijna 1.100 medewerkers in Nederland en een omzet van circa EUR 400 miljoen is Van Geloven marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor retail en foodservice. Met sterke merken als Mora, Van Dobben, De Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse bouwen we dagelijks aan onze ambitieuze groeiplannen.
Delen
Hiring process
Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.
1Solliciteren
Vertel ons waarom je interesse hebt in een leidinggevende positie en welke ervaring en leiderschapsvaardigheden je met je meebrengt.
2Telefonische intake
Na ontvangst van je sollicitatie plannen we een telefonische intake in. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw leidinggevende ervaring en jouw verwachtingen van een rol bij Van Geloven.
3Eerste gesprek
In dit gesprek gaan we dieper in op jouw managementstijl, ervaring en hoe je teams aanstuurt.
4Tweede gesprek
Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede gesprek. Hier bespreken we specifieke managementaspecten in meer detail. Afhankelijk van de functie, zal er ook een rondleiding plaatsvinden binnen onze productie.
5Assessment
Om een dieper inzicht te krijgen in jouw managementvaardigheden en geschiktheid voor de rol, zal een assessment onderdeel zijn van het selectieproces.
6Derde gesprek
Bij een positief assessment volgt mogelijk een derde gesprek. Dit gesprek biedt ruimte voor verdere bespreking van de rol, verwachtingen en eventuele aanvullende vragen.
7Aanbieding
Als alle gesprekken en het assessment succesvol zijn verlopen, ontvang je een aanbieding.
8Contract
Na acceptatie van de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe rol bevestigt.
Hiring process
Neem dan contact op met Maurits:
Maurits Uijterwaal
Talent Acquisition Specialist a.i.
Hiring process
Je kan op twee verschillende manieren solliciteren: via een WhatsApp gesprek of direct via een sollicitatieformulier.