Hospital Area Manager, Advanced Wound Management - North-East NL

Je vervult een dynamische buitendienstfunctie waarin elke dag nieuwe commerciële kansen en waardevolle klantcontacten biedt. Op basis van een duidelijk businessplan neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rayon, waarbij je sterke relaties opbouwt met stakeholders binnen ziekenhuizen en complexe besluitvormingsprocessen begeleidt. Je werkt hierbij nauw samen met gespecialiseerde verpleegkundigen, chirurgen, dermatologen en inkoopverantwoordelijken. Je identificeert groeikansen, ontwikkelt strategische accountplannen en verzorgt productdemonstraties en klinische trainingen om de meerwaarde van ons Advanced Wound Management-portfolio te laten zien. Daarnaast analyseer je continu marktontwikkelingen, concurrentieactiviteiten en klantbehoeften om jouw aanpak verder te optimaliseren en zowel de patiëntenzorg als de commerciële resultaten te verbeteren.

Succes in deze rol vraagt om een combinatie van commerciële daadkracht en het vermogen om sterke vertrouwensrelaties op te bouwen binnen een complexe zorgomgeving. Je werkt graag zelfstandig, bent resultaatgericht en voelt je comfortabel in de samenwerking met klinische stakeholders. Aantoonbare ervaring in de verkoop van medische hulpmiddelen of farmaceutische producten, bij voorkeur binnen ziekenhuizen. Sterk commercieel inzicht en het vermogen om kansen te identificeren en om te zetten in concrete resultaten. Vaardigheid in het opbouwen van relaties met zowel klinische als niet-klinische besluitvormers binnen complexe organisaties. Een proactieve, zelfstandige en veerkrachtige instelling, gecombineerd met uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.

Salaris De verwachte jaarlijkse basissalarisrange voor deze functie bedraagt € 51.450 tot € 81.500.

Het uiteindelijke salarisaanbod voor de geselecteerde kandidaat wordt bepaald op basis van objectieve en functiegerelateerde factoren, waaronder relevante vaardigheden, kwalificaties, ervaring, verantwoordelijkheden van de functie, geografische locatie en interne gelijkheidsprincipes. Beloningsbeslissingen worden genomen op basis van consistente en genderneutrale criteria, conform de geldende wetgeving rond salaristransparantie. Deze functie is binnen onze interne functiearchitectuur geëvalueerd en ingedeeld in een vastgestelde salarisschaal om consistentie en eerlijkheid te waarborgen.

Wij geloven in het creëren van het grootste maatschappelijke voordeel. Onze belangrijkste investeringen zijn one medewerkers en de patiënten die wij bedienen.
Inclusie en verbondenheid: Wij streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, gewaardeerd wordt en kan groeien. Meer informatie over onze
Employee Inclusion Groups vind je op onze website.
Werk-privébalans: Flexibele verlofregelingen, betaalde feestdagen en betaalde vrijwilligersuren zodat we kunnen bijdragen aan onze gemeenschappen.
Flexibiliteit: Hybride werkmodel (voor de meeste professionele functies). Ontwikkeling: Praktijkgerichte trainingen, op maat gemaakte teamtrainingen en mentoringprogramma's.

#LI-PP1
#LI-HYBRID