Energieregisseur

De kandidaat komt te werken bij het programma energietransitie en specifiek bij de
opgave energiesysteem. Binnen dit team werken 20 enthousiaste en gedreven collega’s
aan oplossingen voor netcongestie en het vormgeven van het energiesysteem van de
toekomst. Dit doen we vanuit 3 sporen:
(1) het sneller bouwen van de benodigde uitbreidingen van de energieinfrastructuur
(2) het beter benutten en het verslimmen van het energiesysteem
(3) het programmeren naar een robuust energiesysteem van de toekomst.

De kandidaat gaat aan de slag in spoor 2: het beter benutten en slimmer maken van het energiesysteem. Dit team is volop bezig met het realiseren van verschillende oplossingen voor netcongestie, zodat we zonder te wachten op netverzwaringen toch ontwikkelingen in de provincie mogelijk kunnen maken. We zetten daarbij in op zoveel mogelijk structurele oplossingen voor het energiesysteem van de toekomst, onder meer via energiehubs en gebiedsgerichte aanpakken. Netcongestie is een relatief nieuw thema en raakt aan heel veel provinciale opgaven: denk aan de woningbouw, mobiliteit, bedrijventerreinen en haven & industrie. Ook hebben we te maken met veel externe stakeholders zoals gemeenten, energieregio’s en netbeheerders. Samen met veel van deze partijen hebben we de gezamenlijke koers vastgelegd in het Actieplan Netcongestie Zuid-Holland. Daarbij pakken we de regie, brengen we solidariteit in de aanpak en zorgen we ervoor dat alle betrokken partijen vanuit hun eigen rol bijdragen aan de uitvoering van het actieplan.

Binnen de provincie zijn ongeveer 150 energie-initiatieven in oprichting die ondersteuning nodig hebben om van idee tot realisatie te komen. Als energie regisseur ga je werken aan het verwezenlijken van deze energie-initiatieven, denk bijvoorbeeld aan energiehubs en andere collectieve oplossingen op bedrijventerreinen. De provincie is verdeeld in vier gebieden: Holland-Rijnland, West en Midden-Holland, RotterdamDelft-Zoetermeer en de Zuid-Hollandse eilanden en Drechtsteden. Voor deze opdracht worden twee regisseurs gezocht, die ieder een eigen gebied ondersteunen. De verdeling wordt bij de start in overleg vastgesteld. Je stelt voor jouw gebied een plan van aanpak op. Daarin leg je vast welke initiatieven de focus krijgen, welke prioriteiten je stelt en welke resultaten je beoogt.

Je adviseert energie-initiatieven die aan de slag willen met het beter benutten van het net, bijvoorbeeld omdat ze last hebben van netcongestie. De initiatieven verschillen in complexiteit, type oplossing en fase. De passende oplossing voor een initiatief kan individueel zijn, maar ook collectief, zoals een energiehub of een gebiedsgerichte aanpak. Je gebruikt wat je bij de ondersteuning van de initiatieven leert om aanpakken te ontwikkelen die voor vergelijkbare initiatieven bruikbaar zijn. Het is van belang dat je de werkzaamheden zelfstandig en onafhankelijk uitvoert waarbij eigen verantwoordelijkheid wordt genomen voor de uitvoering en de te behalen resultaten. Wel maak je zoveel mogelijk gebruik van al bestaande informatiebronnen zoals het kennisplatform energiehubs en kennis die door de provincie ontwikkeld is. 

Daarnaast breng je op basis van de bevindingen en praktijkervaringen binnen jouw werkgebied knelpunten en verbetermogelijkheden in kaart. Deze worden vertaald naar concrete aanbevelingen voor de verdere ontwikkeling van flankerend provinciaal beleid. Je vervult hierbij een zelfstandige, adviserende en faciliterende rol. De verantwoordelijkheid voor provinciale standpunten, beleidskeuzes en besluitvorming blijft bij de daarvoor verantwoordelijke medewerkers binnen de provincie.

• Geschiktheidseis 1 Beschikbaarheid: De aangeboden kandidaat is gedurende de hierboven aangegeven opdrachtduur beschikbaar voor gemiddeld 36 uren per week voor de uitvoering van de opdracht en is flexibel inzetbaar. De kandidaat moet op datum 04 januari 2027 kunnen starten, of in onderling overleg op een ander te bepalen datum;
• Geschiktheidseis 3 Kennis en expertise: De kandidaat dient aantoonbaar en verifieerbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring/referenties) minimaal te beschikken over de navolgende kennis en expertise. Dit moet blijken uit het ingevulde ‘Invulformulier Kwaliteit DOS-2026-0004333’: o G 3.1 Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, hetgeen blijkt uit relevante gevolgde opleiding(en) en de relevante werkervaring. o G 3.2 Kandidaat beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring op het gebied van energietransitie en heeft aantoonbare ervaring met het energiesysteem. o G 3.3 Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen. o G 3.4 Kandidaat beschikt over een rijbewijs B en is in staat om op verschillende locaties te komen. o G 3.5 Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring in een sturende rol op energieprojecten. Dat kunnen bijvoorbeeld het ontwikkelen van PV-projecten zijn, maar ook het opzetten van energie coöperaties. o G 3.6 Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in publiek-private samenwerking.

Detachering