Corporate Recruiter IT & Tech

Haal jij energie uit zelf de markt op gaan? Voer je graag veel gesprekken, en ben je pas tevreden als de juiste kandidaat ja zegt? Dan zoeken we jou. Als Corporate Recruiter IT & Tech doe je recruitment van begin tot eind. Je zoekt business, tech en functioneel consultants en projectmanagers voor software die gemeenten en andere overheden elke dag gebruiken.

Bij Atabix werken we met ruim 180 collega's aan software voor de overheid. We zijn een gezonde, stabiele organisatie. Ons recruitmentteam heeft één missie: "We vinden en binden de mensen die Atabix nodig heeft om de overheid beter te laten werken, en we maken recruitment elke maand een stukje slimmer."

Je bent verantwoordelijk voor je eigen vacatures, van de intake tot het aanbod. Je werkt samen met hiring managers uit alle afdelingen en werft onder meer business consultants, projectmanagers, technisch consultants, functioneel consultants en developers. Verder kom je te werken in een klein team met een collega recruiter en rapporteert aan de teamlead.

Jouw taken:

• Sourcen en benaderen: je zoekt actief naar kandidaten met Boolean-zoekopdrachten in LinkedIn Recruiter. Je benadert ook mensen die nog niet op zoek zijn.

• Gesprekken voeren: je voert veel gesprekken en begeleidt kandidaten soepel door het proces.

• Breder kijken: past een kandidaat niet bij deze rol? Dan kijk je of er een andere plek bij Atabix is.

• Hiring managers adviseren: je doet zelf de intake en stelt de vraag achter de vraag. Zijn de eisen te streng of loopt het proces traag? Dan zeg je dat.

• Closen: je zorgt dat de juiste kandidaat ja zegt.

• Ashby verbeteren: je werkt met Ashby, ons ATS. Je bedenkt hoe het slimmer kan en voert die verbeteringen zelf door.

• Employer branding: ongeveer 10% van je tijd werk je aan hoe kandidaten Atabix als werkgever ervaren. Dat gaat verder dan marketing. Denk ook aan een prettiger sollicitatieproces, duidelijkere berichten aan kandidaten of slimme oplossingen in Ashby.

Je bent een recruiter die graag de markt op gaat. Je weet dat recruitment voor een groot deel een numbers game is: veel berichten, veel gesprekken. Reageert niet iedereen meteen? Dan blijf je gemotiveerd en pas je je aanpak aan. Je wilt de business echt begrijpen, zodat je ziet waar iemand past. En je staat open voor feedback, omdat je beter wilt worden in je vak.

Jouw profiel:

• Je hebt een aantal jaar ervaring met recruitment van begin tot eind, in-house of bij een bureau.

• Je hebt aantoonbare ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.

• Je hebt geworven voor IT-, tech- of consultancyrollen. Je hoeft geen technisch expert te zijn, wel nieuwsgierig naar technische rollen.

• Je kunt goed overweg met Boolean-zoekopdrachten en LinkedIn Recruiter.

• Je spreekt en schrijft Nederlands op werkniveau.

Niet verplicht, wel handig:

• Ervaring met een ATS, en extra fijn als dat Ashby is.

• Ervaring met meerdere vacatures tegelijk en goed kunnen prioriteren.

• Je werkt met je eigen cijfers, zoals response rates en conversie per stap.

• Je hebt eerder zelf een proces of tool verbeterd.

• Je bent nieuwsgierig naar AI en automatisering.

Je doet hier het hele vak, niet alleen sourcing. Je hebt korte lijnen met hiring managers en de directie. Je werkt met Ashby, een ATS met veel mogelijkheden voor data en automatisering. Daarnaast heb je een zakelijk Claude-account dat te koppelen is aan Ashby en Microsoft 365. De basis voor automatisering staat er. Jij krijgt de ruimte om die verder uit te bouwen.

Elke week bespreken we in de teammeeting wat goed ging en waar je hulp bij kunt gebruiken. Wil je groeien? Dan kun je doorgroeien naar senior recruiter, mogelijk Talent Operations of een ander domein binnen Atabix! Je bezoekt ook relevante conferenties en evenementen.

Onze arbeidsvoorwaarden:

• Salaris

• Een functie voor bij voorkeur 36-40 uur per week.

• Hybride werken: minimaal drie dagen op ons kantoor in Amsterdam, twee dagen thuis.

• MacBook van de zaak.

• Volledige reiskostenvergoeding of NS Business Card.

• Elke dag een verzorgde lunch, ook een warme maaltijd.

• Een opleidings- en innovatiebudget.

• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, plus 8% vakantiegeld.

• Een goede pensioenregeling.

1. Een korte kennismaking van 15 à 20 minuten met de Teamlead Recruitment.

2. Een verdiepend gesprek met de teamlead over je ervaring en hoe je werkt.

3. Een gesprek met je toekomstige collega-recruiter.

4. Een gesprek met het hoofd HR.

5. Het aanbod.