DE&I Adviser

Je komt in het team van Talent & Development terecht en zult samenwerken met diverse stakeholders binnen de business en vanuit ondersteunende functies. Het eigenaarschap voor de implementatie en resultaten ligt bij de verantwoordelijke business- en business functions leiders. Jij helpt hen om deze verantwoordelijkheid concreet vorm te geven door inhoudelijke DE&I-expertise en coördinatie te bieden.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Adviseren van (HR-)collega's en stakeholders binnen de business bij het vertalen van de DE&I-strategie en roadmap naar concrete initiatieven, actieplannen en verbeteringen binnen hun eigen teams.
• Bewaken van de organisatiebrede samenhang, afstemming en voortgang van DE&I-initiatieven over verschillende strategische pijlers, home markets en teams heen.
• Ondersteunen van de DE&I-governance, waaronder het voorbereiden van rapportages en presentaties, monitoren van de voortgang en analyseren van DE&I-data om inzichten te vertalen naar concrete aanbevelingen en verbeteracties.
• Coördineren en uitvoeren van centrale DE&I-interventies, waaronder programma’s, campagnes en evenementen, in samenwerking met interne en externe stakeholders. Bij initiatieven van andere teams bied je expertise en ondersteuning; het eigenaarschap voor de uitvoering en resultaten blijft bij die teams.
• Adviseren en ondersteunen van collega's binnen HR en de business bij het integreren van DE&I-principes in relevante HR-processen en organisatiebrede initiatieven, waarbij het eigenaarschap bij de betreffende stakeholders blijft.
• Ontwikkelen van praktische tools, richtlijnen en leeractiviteiten die leidinggevenden en partners ondersteunen bij het creëren van inclusieve teams en een inclusieve werkomgeving.
• Signaleren van kansen om inclusie en verbondenheid gedurende de gehele employee journey te versterken, deze vertalen naar concrete aanbevelingen en de verantwoordelijke stakeholders adviseren over de opvolging binnen hun eigen processen en teams.

Een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor, uniek in haar aanbod en opererend in de top van de markt. Vanuit ons moderne kantoor in Amsterdam werk je in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit vooropstaan.

Binnen Loyens & Loeff hechten we veel waarde aan vitaliteit. Zo bieden we een gevarieerde en betaalbare lunch, onbeperkt fruit, koffie van onze eigen barista, korting op je sportabonnement en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse sportactiviteiten. Daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatief en flexibiliteit, waaronder de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek. Verder bieden wij je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Dit bestaat onder andere uit:

• Een salaris vanaf €4.500 bruto per maand, passend bij jouw ervaring en expertise;
• Vakantiegeld ter hoogte van één bruto maandsalaris, uitbetaald in mei;
• 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Deelname aan onze collectieve bonusregeling;
• Een pensioenregeling via a.s.r. Cappital, met een eigen bijdrage van 4%;
• Een mobiliteitskaart voor al je werkgerelateerde reizen met het openbaar vervoer en een fietsregeling;
• Toegang tot trainingen en opleidingen via ons interne Workday Learning-platform.

Het betreft een functie voor 0,6 FTE voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen en investeerders. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen met toepassing van Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en onze vestigingen in Londen, New York en Parijs hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure.

Bij Loyens & Loeff streven we ernaar een inspirerende, inclusieve en plezierige werkomgeving te creëren waarin onze collega's hun volledige potentieel kunnen benutten. Als high‑performance organisatie geloven wij dat juist onze 'alchemy of talent' en dus onze verschillen (in talenten, perspectieven en ervaringen) het ons mogelijk maken om te excelleren. Daarom werken wij actief aan het creëren van een diverse en inclusieve organisatie, waarin collega’s kunnen bijdragen vanuit wat hen uniek maakt.

• Beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Organisatiewetenschappen, Psychologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Hebt circa 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van DE&I, talent management en/of organisatieontwikkeling, inclusief aantoonbare ervaring met DE&I-vraagstukken, programma’s en projecten binnen de professionele dienstverlening.
• Kunt strategische doelstellingen vertalen naar concrete acties, deliverables, resultaten en meetbare impact.
• Werkt zelfstandig en proactief en kunt effectief opereren binnen een complexe, internationale stakeholderomgeving.
• Hebt aantoonbare ervaring met het coördineren van DE&I-interventies waarbij meerdere teams, disciplines en stakeholders betrokken zijn, en met het adviseren en faciliteren van stakeholders zodat zij zelfstandig aan de slag kunnen.
• Bent in staat om verschillende belangen en perspectieven samen te brengen en draagvlak te creëren voor initiatieven en veranderingen, waarbij je collega's stimuleert om zelf eigenaarschap te tonen en verantwoordelijkheid te nemen voor implementatie.
• Hebt sterke organisatorische en analytische vaardigheden, waarmee je meerdere prioriteiten gestructureerd kunt managen, voortgang bewaakt en kwalitatieve en kwantitatieve data vertaalt naar heldere inzichten en onderbouwde aanbevelingen.
• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en draagvlak weet te creëren bij verschillende doelgroepen en niveaus binnen de organisatie.
• Beschikt over een uitstekende beheersing van zowel het Nederlands als het Engels, in woord en geschrift.

Uit onderzoek blijkt dat sommige kandidaten minder snel solliciteren wanneer zij het gevoel hebben niet aan elk criterium in een vacature te voldoen. Bij Loyens & Loeff hechten wij, naast ervaring, veel waarde aan potentieel, motivatie en diversiteit. Ben je geïnteresseerd in deze functie, maar heb je vragen of twijfels? Dan moedigen wij je aan om toch te solliciteren of contact op te nemen met Tim Marsman (Manager Talent Acquisition) via tim.marsman@loyensloeff.com. We denken graag met je mee over de mogelijkheden.

*AI is niet meer weg te denken uit het sollicitatieproces. Wij stimuleren daarom verantwoord gebruik van AI in jouw sollicitatie bij Loyens & Loeff. AI mag ondersteunen, maar jouw motivatie, inhoud en persoonlijkheid blijven altijd leidend. Lees hier meer over ons AI-beleid.