Junior Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

In deze rol zorg jij ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Dat betekent dat je:

• Samen met managers bespreekt wie ze zoeken en wat ze nodig hebben

• Vacatures schrijft die mensen écht aanspreken

• Zelf actief op zoek gaat naar kandidaten (bijv. via LinkedIn of jobboards)

• Eerste gesprekken voert om te kijken of iemand past bij de rol en het team

• Kandidaten begeleidt van eerste contact tot contract

• Helpt om moeilijk vervulbare vacatures creatief aan te pakken

• Zorgt voor een goede candidate experience (mensen voelen zich gezien en begeleid)

• Overzicht houdt en leert sturen op data (bijv. hoe snel we vacatures vervullen)

👉 Kort gezegd: jij bent de schakel tussen kandidaat en hiring manager en zorgt dat de juiste match wordt gemaakt.

• 0–2 jaar ervaring (bijv. HR, sales, recruitment of klantcontact)

• minimaal een afgeronde HBO- Opleiding

• Je bent nieuwsgierig en durft vragen te stellen

• Je communiceert makkelijk met verschillende mensen

• Je bent georganiseerd en proactief

• Je spreekt goed Nederlands en Engels

👉 Belangrijker dan ervaring: je motivatie om het vak te leren