Reward & HR Policy Specialist

Als Reward & HR Policy Specialist ben je specialist in arbeidsvoorwaarden, beloning en HR-beleid en adviseer je HR-collega’s en directie. In deze specialistische rol heb je invloed op organisatie breed beleid. Sluit dat aan bij jouw ambities? Lees dan snel verder.

Als Reward & HR Policy Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, toepassen en borgen van samenhangend HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid. Je analyseert ontwikkelingen, data en risico’s en vertaalt deze naar beleid en adviezen voor de organisatie.

De kern van je werk ligt bij Reward en arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan het functiehuis, marktpositionering en beloningsanalyses en bereidt de jaarlijkse salarisrondes inhoudelijk voor. Ook adviseer je over beloningsdifferentiatie, retentie en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.

In je rol:

• Ontwikkel en borg je HR-beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en duurzame inzetbaarheid en vertaal je dit naar processen, richtlijnen en systemen.

• Analyseer je beloning en HR-data, waaronder beloningsgelijkheid, genderloonkloof, salarispositionering en loonkostenontwikkeling, en vertaal je de uitkomsten naar heldere adviezen.

• Adviseer je over Reward en arbeidsvoorwaarden, zoals het functiehuis, marktpositionering, salarisrondes, beloningsdifferentiatie, retentie en harmonisatie.

• Ontwikkel je beleid voor duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor vitaliteit, belastbaarheid, levensfase, ontwikkeling en loopbaan.

• Ben je inhoudelijk sparringpartner voor directie, MT en HR Business Partners en draag je bij aan projecten, governance, compliance en kennisdeling binnen HR.

Je verbindt duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling aan organisatiecontinuïteit en strategische personeelsplanning. Ook houd je rekening met externe ontwikkelingen, zoals arbeidsmarktschaarste, demografische ontwikkelingen en veranderingen in de arbeidsmarkt.