Jobs / operations
Teamleider HR Operations
Heinenoord Assuradeuren · Den Bosch
About the role
Bij HeinenoordZicht Groep bouwen we aan één nieuwe organisatie. Daarbij vernieuwen en professionaliseren we onze HR‑dienstverlening: slimmer, efficiënter en meer data-gedreven. Daarom zoeken we een Teamleider HR Operations. In deze nieuwe rol zorg jij dat de HR‑basis staat als een huis: betrouwbare processen, goed ingerichte systemen, heldere managementinformatie en een team dat de organisatie dagelijks ondersteunt met soepele HR‑dienstverlening.
Jouw rol
Als Teamleider HR Operations ben jij de verbindende schakel tussen strategisch HR-beleid en de dagelijkse uitvoering. Met jouw visie en daadkracht help je het team groeien en til je onze HR‑dienstverlening naar een hoger niveau. In deze rol geef je leiding aan een deskundig HR Operations‑team van zeven HR‑specialisten, actief op het gebied van HR‑services en salarisverwerking. Samen zorgen jullie voor betrouwbare, hoogwaardige en toekomstbestendige HR‑dienstverlening en lever je een belangrijke bijdrage aan de slagkracht van HR binnen de organisatie.
Het HR Operations team werkt deels vanuit Oud-Beijerland en deels vanuit Den Bosch. We hechten veel waarde aan samenwerking en verbinding. Daarom werken jullie twee keer per week samen op locatie in Oud-Beijerland en vinden ook op de locatie Den Bosch een dag per week verschillende overleggen plaats.
Een greep uit je werkzaamheden:
Je geeft leiding aan het HR Operations-team en stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en samenwerking binnen het team.
Je zorgt dat HR-processen rondom in-, door- en uitstroom soepel en uniform verlopen, en optimaliseert deze waar nodig.
Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere ontwikkeling van AFAS, inclusief workflows, autorisaties, selfservice en datakwaliteit.
Je bewaakt de kwaliteit en tijdigheid van HR-mutaties richting salarisadministratie en stuurt op een correcte payroll control in samenwerking met Finance.
Je ontwikkelt HR-rapportages en dashboards en gebruikt data om trends te signaleren en verbeteringen door te voeren.
Je borgt kwaliteit en compliance binnen HR-processen, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidswetgeving, AVG en personeelsdossiers.