Senior Manager Learning & Development

<p>Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?</p>

Baker Tilly groeit hard. Niet alleen door nieuwe collega's aan te trekken en strategische samenwerkingen aan te gaan, maar vooral doordat we geloven dat er nog veel potentieel zit in de mensen die al bij ons werken. Onze grootste groeikans zit niet in de arbeidsmarkt, maar binnen onze eigen organisatie.

Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development. Niet iemand die een bestaande opleidingsagenda beheert, maar een ervaren L&D-professional die wil bouwen aan de toekomst van leren, ontwikkelen en presteren binnen een ambitieuze, kennisintensieve organisatie. Iemand die begrijpt dat duurzame groei ontstaat wanneer professionals zich blijven ontwikkelen en hun potentieel maximaal benutten. Je rapporteert aan de Chief People Officer (CPO).

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.

• Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.

• Kennis van digital learning, learning technology en AI.

• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.

• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.

Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat onze verschillen ons juist sterker maken. Hebben wij jou enthousiast gemaakt over deze functie, maar twijfel jij nog of deze voldoende bij je past? Neem dan zeker contact op met een van onze recruiters om je twijfel en vragen samen rustig te bespreken. Wij horen heel graag van je.