Senior Recruitment Advisor - Tech

Ben jij een ervaren Senior Recruitment Advisor die impact wil maken binnen de dynamische en competitieve Tech-arbeidsmarkt? Voor Tech Recruitment binnen KPMG zoeken wij een stevige recruitmentprofessional die weet hoe je schaars en ervaren technologisch talent vindt, benadert én overtuigt.

Je bent verantwoordelijk voor complexe en senior wervingsvraagstukken binnen het Tech-domein en schakelt daarbij rechtstreeks met partners, directors en hiring managers. Je begrijpt dat recruitment voor Tech verder gaat dan het invullen van vacatures. Je kent de arbeidsmarkt, begrijpt verschillende Tech-profielen en weet de business te adviseren over haalbaarheid, positionering, sourcingstrategie en alternatieve talentoplossingen.

Je bent een volwaardige sparringpartner voor de business, durft kritisch te adviseren en combineert recruitmentexpertise met een sterk commercieel en datagedreven inzicht. Tegelijkertijd houd je oog voor kwaliteit, snelheid, candidate experience en stakeholdertevredenheid.

• End-to-end verantwoordelijk voor het werven van ervaren en senior Tech-professionals.
• Zelfstandig sourcen, benaderen, selecteren en overtuigen van schaarse Tech-profielen.
• Opbouwen en onderhouden van relevante talentpools en netwerken binnen de Tech-markt.
• Voeren van gesprekken met senior kandidaten en begeleiden van het volledige proces, van intake en sourcing tot offer en contractonderhandeling.
• Adviseren over de inzet van verschillende talentoplossingen, waaronder permanente instroom en flexibele inhuur.
• Regie voeren op de inzet van externe recruitmentpartners en bureaus, inclusief kwaliteit en performance.

• Ontwikkelen van een gerichte recruitmentstrategie per Tech-domein, doelgroep of kritische vacature.
• Vertalen van strategische resourcingplannen naar concrete recruitment- en sourcingactiviteiten voor jouw portfolio.
• Adviseren van partners, directors en hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuzes, haalbaarheid van profielen en recruitmentaanpak.
• Challengen van de business wanneer functie-eisen, arbeidsmarkt of wervingsstrategie onvoldoende op elkaar aansluiten.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen in de Tech-arbeidsmarkt en deze vertalen naar kansen voor KPMG.

• Optreden als stevige en betrouwbare recruitmentpartner voor de Tech-business.
• Intensief samenwerken met partners, directors, hiring managers en andere stakeholders binnen het Tech-domein.
• Proactief inzicht geven in voortgang, marktontwikkelingen, knelpunten en mogelijke oplossingen.
• Cross-functioneel samenwerken met onder andere Employer Branding, HR Business Partners, Inkoop en Recruitment Operations.
• Kennis delen en optreden als sparringpartner voor collega’s binnen Recruitment.

• Data en recruitment-KPI’s gebruiken om keuzes te onderbouwen en de voortgang van vacatures te sturen.
• Actief analyseren waar relevante Tech-doelgroepen zich bevinden en bepalen met welke sourcingaanpak zij het beste bereikt kunnen worden.
• Recruitmentdata en marktinzichten vertalen naar concrete adviezen richting de business.
• Candidate- en stakeholderfeedback gebruiken om de dienstverlening continu te verbeteren.

• Bewaken van kwaliteit, compliance en een consistente recruitmentaanpak volgens KPMG’s One Way of Working.
• Signaleren van kansen om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken.
• Initiëren en ondersteunen van verbeterprojecten binnen Tech Recruitment.
• Actief bijdragen aan de toepassing van nieuwe recruitmenttechnologie, tooling en innovatieve sourcingmethodieken.
• Continu verbeteren van de candidate experience en stakeholderexperience.