Find jobs that fit your situation.

Kom jij ons team versterken als Digital Marketing Intern? Op deze plek ondersteun je de groei van onze klanten in Europa en de Verenigde Staten. Je draagt bij aan zowel betaalde als organische marketinginspanningen en helpt je bij het realiseren van impactvolle campagnes die resoneren met diverse doelgroepen.

Je helpt bij het creëren en optimaliseren van content voor de websites en social media kanalen van onze klanten, en assisteert bij het opzetten van marketingcampagnes die resultaat opleveren. Jouw creativiteit komt tot zijn recht wanneer je contentstrategieën tot leven helpt brengen, terwijl je leergierigheid wordt gevoed door samen te werken met onze eigen professionals.

In directe samenwerking met ons team van experts draag je bij aan kanaalstrategie, data-analyse en campagne-optimalisatie. Je leert werken met marketing tools zoals Google Analytics, HubSpot en social media platforms, en ontdekt hoe je campagnes opzet, monitort en optimaliseert voor maximale impact.

Je rol omvat ook het ondersteunen van de analyse van campagnesprestaties, waarbij je helpt inzichten te verzamelen en strategieën aan te scherpen. Als onderdeel van het Strategy Team breng je frisse ideeën in, en wordt je passie voor marketing aangewakkerd door een collaboratieve omgeving die leren en innovatie waardeert.

• Begeleiding door ervaren professionals, met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief
• Maak deel uit van een toonaangevend internationaal digitaal bureau vanuit het coolste kantoor van Rotterdam
• Wordt onderdeel van een zeer divers en internationaal team van gedreven collega's
• Stagevergoeding
• Hybride werkomgeving
• Reiskostenvergoeding (OV)
• Dagelijkse gratis lunch op kantoor, met gezonde snacks, drankjes en veel koffie
• Exclusieve networking evenementen, een dakterras voor ontspannende middagborrels en smakelijke zomerbarbecues met het beste uitzicht van de stad

1. Optioneel eerste gesprek, een gesprek van 15 minuten met een Talent Acquisition Team voor een Engelse test en een korte vragenlijst.
2. HR-gesprek, een gesprek van maximaal 30 minuten met een Talent Acquisition Team om de cultuur en verwachtingen te bespreken.
3. Technisch gesprek, een technisch gesprek van maximaal 45 minuten met onze experts.
4. Optioneel afsluitend gesprek, een gesprek van maximaal 30 minuten over de arbeidsvoorwaarden met de manager en de People Partner.
5. Referenties, we vragen in dit stadium om referenties.

Ben je klaar om jezelf uit te dagen, je vaardigheden te ontwikkelen en de toekomst van digitale ervaringen vorm te geven, dan horen we graag van je. Solliciteer vandaag nog en word lid van de DPDK-familie!