Teammanager werk en inkomen

Wij zijn op zoek naar een ervaren en verbindende

Als Teammanager Werk en Inkomen geef je leiding aan een team van ruim 32 Fte dat bestaat uit onder andere sociaal werkers, beleidsontwikkelaars, kwaliteitsmedewerkers en uitkeringsadministratie. Jouw team is onder andere verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet, de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening, de Wet inburgering 2021 en Beschut Werk. 

De teammanager werk en inkomen werkt nauw samen met collega's binnen het sociaal domein, bestuur, regionale partners en uitvoeringsorganisaties.

De tijdelijke teammanager:

• Geeft integraal leiding aan het team Werk & Inkomen.
• Stuurt op kwaliteit, resultaten, processen en bedrijfsvoering.
• Coacht en ontwikkelt medewerkers in eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap.
• Draagt bij aan de doorontwikkeling van dienstverlening en werkprocessen.
• Adviseert bestuur en directie over ontwikkelingen binnen het werkveld.
• Versterkt de samenwerking met interne en externe partners.

• De kandidaat is inzetbaar zo snel mogelijk beschikbaar tot en met 1 mei 2027 voor 28-32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De gesprekken vinden plaats op donderdag 13 november. We vragen je hier rekening mee te houden.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare recente (<10 jaar) gemeentelijke ervaring.
• Kandidaat heeft aantoonbare recente (<10 jaar) ervaring met het Sociaal Domein.
• U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
• U voegt een motivatiebrief van de kandidaat van maximaal 2 pagina's A4 toe.
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring (<10 jaar) in een soortgelijke functie.
• De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
• Relevante werkervaring binnen Werk en Inkomen.
• Ervaring als Teammanager in een gemeentelijke organisatie.
• Visie op leiderschap en teamontwikkeling.

Freelance