General Projectmanager HSE

De kans om samen met je collega’s bij te dragen aan een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is. Bij ons krijg je veel ruimte om beter te worden in je vak, naar een andere functie door te groeien of je juist in iets totaal nieuws te specialiseren. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is bij ons veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. Wat we jou nog meer bieden: 

Je ontvangt een basis maandsalaris dat afhankelijk van opleiding en ervaring tussen de € 4356,75 en € 8452,42 bruto per maand ligt op fulltime basis.
Totaal 10% vaste toeslagen per jaar: 2% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag en een variabele winstuitkering.
Goede balans tussen werk en privé met minimaal 37 vrije dagen; 26 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen, naar rato.
Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij we 70% van je premie betalen.
Gedeeltelijk thuis werken is een optie. 

<Geef in 1 zin aan waarom ik mijn baan zou moeten opzeggen voor deze baan. Wat is er anders/beter dan mijn huidige baan? Waarom moet mijn droomkandidaat kiezen voor mijn vacature?>

Tata Steel IJmuiden staat midden in de transitie naar schoon, groen en circulair staal en bouwt tegelijk aan een organisatie waarin veiligheid centraal staat. Wil jij ervoor zorgen dat veiligheidsstandaarden en de veranderingen noodzakelijk op het Health, Safety & Environment (HSE) gebied niet alleen op papier staan, maar echt gaan leven in het dagelijks werk en gedrag in de fabrieken? Als Capability & Change Manager geef jij de veiligheidscultuur, de veranderingen op gebied van HSE en de capaciteitsopbouw binnen HSE vorm.

Als Capability & Change Manager zorg je dat o.a. een proactieve veiligheidscultuur organisatie breed wordt verankerd binnen Tata Steel in IJmuiden. Je vertaalt de strategische HSE-doelen naar gedragsverandering, zichtbaar leiderschap, en zorgt dat veiligheids standaarden niet alleen worden vastgesteld maar ook daadwerkelijk worden geleefd in de dagelijkse uitvoering. Je werkt nauw samen met alle functies binnen de afdeling HSE en bent het inhoudelijke anker voor capability building en verandering. Daarmee draag je direct bij aan een sterke veiligheidscultuur en aan de license to operate van Tata Steel in IJmuiden. Als Capability & Change Manager bij Tata Steel:

• Ontwikkel en implementeer je de cultuur- en veranderstrategie voor HSE en vertaal je de strategische doelen naar concrete interventies.
• Ontwerp en lever je capability-buildingprogramma's zoals trainingen en gedragsveiligheidsinitiatieven op het HSE gebied, en bepaal je de benodigde kennis en vaardigheden per rol.
• Ontwikkel je trainingsmateriaal en competentiekaders samen met HR en veranker je zichtbaar leiderschap (visible felt leadership) op het gebied van HSE op de werkvloer.
• Bevorder je gestructureerde HSE-prestatiereviews en accountability en faciliteer je cross-functionele sessies die eigenaarschap voor o.a. veiligheidsstandaarden versterken.
• Begeleid je de verandering rond nieuwe HSE-standaarden, kaders en aanpassingen in het operating model, inclusief het opvolgen van correctieve acties.

Je bent een verbindende en inspirerende professional die mensen meekrijgt in verandering, op de werkvloer én in de directiekamer. Je combineert inhoudelijke kennis van veiligheid en gedrag met sterke beïnvloedings- en faciliteringsvaardigheden, en je beweegt je gemakkelijk tussen de verschillende afdelingen.

Je vertaalt strategie naar concrete gedragsverandering en houdt vast tot het echt landt. In deze rol maak je het verschil met overtuigingskracht, eigenaarschap en een scherp oog voor cultuur en gedrag. Verder heb je:

• Bij voorkeur een wo-opleiding in de richting van (arbeids- en organisatie) psychologie, veranderkunde, veiligheidskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring met cultuur- en gedragsverandering, capaciteitsopbouw, bij voorkeur in een industriële of HSE-context.
• Aantoonbare kennis van verandermanagement, gedragsveiligheid en het ontwikkelen van trainings- en competentiekaders.
• Sterke beïnvloedings-, facilitatie- en communicatievaardigheden; je krijgt mensen mee zonder formele hiërarchie en verandert gedrag.